Clone de carreiras - Novas edições

Na iProov, fornecemos soluções de verificação de identidade biométrica rápidas, seguras e precisas, nas quais governos e empresas confiam em todo o mundo. A nossa tecnologia processa milhões de verificações diariamente, assegurando que os indivíduos são a pessoa certa, a pessoa real, neste preciso momento.

Junte-se à nossa equipa de especialistas em Londres, nos EUA e em Singapura, que trabalha com clientes de prestígio como o Departamento de Segurança Interna dos EUA, o NHS do Reino Unido e a UBS.

Faça progredir a sua carreira numa indústria em rápido crescimento, enfrentando desafios complexos que moldam o futuro da identidade digital. A sua contribuição ajudará a construir um mundo digital mais seguro e protegido.

Os nossos valores
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Jornada de contratação do iProov

Queremos que se sinta confiante, apoiado e esclarecido em todas as fases do processo de contratação do iProov. Em média, o processo desde a primeira chamada do recrutador até à decisão final pode demorar 4-6 semanas.

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Como contratamos

Saiba mais sobre as especificidades do nosso processo de contratação, passo a passo, expandindo os acordeões abaixo:

Somos muito cuidadosos com as pessoas que contratamos. As funções diferem por natureza, pelo que poderá haver ajustamentos ao processo de entrevista/trabalho para levar para casa. Estamos empenhados em criar uma força de trabalho que seja representativa das pessoas que servimos.

Não colocaremos ninguém em desvantagem nem o trataremos de forma menos favorável devido à raça, cor, nacionalidade, ascendência, idade, deficiência, credo, religião ou crença, sexo, orientação sexual, mudança de género, casamento ou parceria civil, ou gravidez e maternidade. O nosso objetivo é encontrar pessoas apaixonadas pela criação de um mundo mais seguro e protegido.

O nosso processo de entrevista começa com uma chamada telefónica ou de vídeo de 30 minutos com o recrutador. Nesta chamada introdutória, o seu recrutador dar-lhe-á uma visão geral da função a que se está a candidatar, incluindo a estrutura da equipa, os principais requisitos para a função e explorará a forma como as suas competências, experiências e perspectivas únicas contribuirão para a diversidade de pensamento no iProov, contribuindo positivamente para e melhorando a cultura da nossa empresa.

Serão feitas perguntas para explorar as suas motivações, o que procura para a sua próxima função e a sua experiência. Nesta altura, também lhe darão a oportunidade de fazer perguntas sobre a função e a empresa. É nesta chamada que verificamos o alinhamento da missão, dos valores e da remuneração. Valorizamos a transparência desde o início, alinhando-nos com um dos nossos valores fundamentais: valorizar a integridade. 

Após esta chamada introdutória, o recrutador dir-lhe-á se é adequado para a função e, se for, explicar-lhe-á quais são os passos seguintes e marcará a fase seguinte do nosso processo de entrevista.  

A sua entrevista consistirá numa conversa de 30 a 60 minutos com o diretor de contratação. A duração da entrevista será confirmada com antecedência pelo recrutador.  

A entrevista da primeira fase será efectuada à distância, através de videochamada, onde o o diretor de contratação irá explorar a sua experiência, competências, requisitos da função, o que gosta de fazer, porque gostaria de trabalhar no iProov, etc.

O método STARR

Recomendamos a utilização do STARR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado, Reflexão) para estruturar as suas respostas. Concentramo-nos nesta abordagem porque o comportamento passado é um forte indicador de sucesso futuro. Queremos saber o impacto tangível que teve nas suas funções anteriores e não apenas as responsabilidades do dia a dia. Isto ajuda-nos a compreender como pensa, resolve problemas e cria resultados significativos

Também podem ser feitas perguntas abertas - o que procuramos aqui é uma abordagem analítica do pensamento crítico e a capacidade de estruturar problemas relativamente pouco estruturados. 

Não se esqueça de levar o seu tempo e fazer perguntas de esclarecimento antes de responder à pergunta e chegar a uma solução. Desta forma, assegurar-se-á de que compreende plenamente a pergunta e dispõe de todas as informações relevantes de que necessita.

Após a primeira fase, se a sua experiência e competências corresponderem à função a que se candidata, passará à segunda fase do nosso processo de entrevista. Esta é uma excelente oportunidade para conhecer pessoas da equipa e saber mais sobre o rumo que estamos a tomar enquanto empresa.

Será convidado a participar em 2 entrevistas de 30 minutos ou 1 entrevista de 60 minutos, em que o candidato e o entrevistador se encontrarão pessoalmente ou por vídeo. Cada entrevista terá áreas de foco definidas e relevantes para a função, que lhe serão comunicadas pelo recrutador.

Consoante a função a que se candidata, centrar-nos-emos em 3 a 5 áreas-chave da sua experiência:

  • Realizações - O que alcançou na sua última função? Como é que o conseguiu? O que é que aprendeu?
  • Função/conhecimento técnico - Trata-se essencialmente de conhecimentos técnicos ou relacionados com a função.
  • Liderança - como orientou e influenciou um grupo de pessoas para atingir um objetivo comum?
  • Valores fundamentais - Trata-se da sua moral e dos seus padrões profissionais, e da forma como estes regem a sua abordagem a questões como o trabalho em equipa e os tipos de atributos que o tornariam bem sucedido numa empresa de crescimento rápido como a nossa.
  • Gestão de equipas (se se candidatar a um cargo de gestão) - qual é o seu estilo de gestão, como cria equipas de elevado desempenho, desenvolve os membros da equipa, distribui a carga de trabalho e gere o desempenho?

Mais uma vez, ao responder a quaisquer perguntas, utilize a STARR para ajudar a estruturar as suas respostas.

Se tiver perguntas gerais ou específicas sobre a sua área de interesse, não hesite em falar com o seu recrutador.

Dependendo da função, podemos também pedir-lhe que cumpra uma tarefa para levar para casa, na qual lhe será dado um problema comercial do mundo real que normalmente teria de resolver. O recrutador partilhará os pormenores da tarefa, bem como as perguntas mais frequentes. 

Dar-lhe-emos tempo suficiente para completar a avaliação ou preparar a sua apresentação em torno do trabalho para levar para casa. Em seguida, discutirá o seu trabalho com o responsável pela contratação e outro membro da equipa. No entanto, se precisar de mais tempo, entre em contacto com o recrutador.

O objetivo do trabalho para levar para casa é compreender melhor a forma como aborda um problema comercial do mundo real, incluindo a sua capacidade de decompor um problema complexo e apresentar a informação de forma clara, concisa e estruturada.

Se lhe for pedido que faça uma avaliação técnica, esta será alinhada com as principais responsabilidades da função a que se está a candidatar. O objetivo desta avaliação é compreender os seus conhecimentos técnicos e a sua abordagem criativa à resolução de problemas. Normalmente, concedemos uma semana para concluir a tarefa, porque sabemos que as pessoas têm vidas ocupadas, mas o trabalho em si demora normalmente 2 horas ou menos a ser concluído.

Estrutura da entrevista:

  • 5-10 minutos: Introdução rápida
  • 30 minutos: Apresentação do trabalho para levar para casa/avaliação técnica e debate de acompanhamento 
  • 10 minutos: Perguntas e respostas (o entrevistador fará perguntas com base na tarefa que lhe foi atribuída)
  • 10 minutos: Quaisquer perguntas (podem incluir perguntas sobre a equipa, a função, a empresa, a cultura, etc.)

Dependendo da sua localização, a sua entrevista final será normalmente uma oportunidade para se encontrar com um líder sénior da empresa. Normalmente, a entrevista dura entre 15 e 30 minutos. O recrutador confirmará o horário e o local exactos. 

Esta conversa é um check-in com a liderança sénior para avaliar o seu ajuste estratégico e potencial a longo prazo dentro da missão geral da iProov. O foco será nas suas motivações para se juntar à iProov, como se vê a contribuir para os nossos objectivos e garantir o alinhamento com a direção da equipa e do negócio.

Nesta fase, pense nas perguntas que gostaria de fazer ao chefe superior. Fazer perguntas relevantes demonstrará o seu interesse na função e dar-lhe-á uma melhor ideia do que se espera para ser bem sucedido na função.

Se tiver alguma dúvida sobre esta fase, contacte o recrutador.

Coisas em que pensar antes da entrevista: 

  • Familiarize-se com a descrição do cargo - pense em como dar vida aos aspectos mais relevantes da sua experiência, competências e qualificações. 
  • Escolha algumas das principais realizações, juntamente com os principais indicadores, para ajudar a demonstrar o impacto que teve em funções anteriores. 
  • É difícil lembrar-se de todas as coisas boas que alcançou ou aprendeu durante a sua carreira, por isso, se ajudar, tome notas que possa consultar. 
  • Valorizamos uma mentalidade de crescimento. Em vez de esconder os fracassos, mostre-nos as lições aprendidas. Acreditamos em falhar rapidamente, aprender mais depressa e aplicar esse conhecimento na tentativa seguinte.  
  • Se for entrevistado à distância, tente encontrar um local tranquilo, sem distracções, onde possa falar confortavelmente e onde tenha uma ligação Wi-Fi fiável. 
  • Investigar a nossa atividade para compreender o sector em que operamos e a missão da nossa empresa. 
  • Consulte o LinkedIn do entrevistador para compreender o seu percurso no iProov. 

A nossa história

Já passaram 10 anos desde que iniciámos a nossa viagem para tornar o mundo um lugar mais seguro através da verificação de identidade online. Assista a este vídeo e veja o que os iProovers têm a dizer sobre a última década - e porque deve juntar-se a nós na nossa missão!

iProov em números

0 M

>20 milhões de utilizadores por mês autenticados

0

>200 funcionários de >30 nacionalidades trabalhando em mais de 20 países

0

A nossa tecnologia está implantada em 121 países

0%

A solução apresenta uma taxa de sucesso >98%

Sobre o iProov

A iProov anuncia um investimento de 70 milhões de dólares da Sumeru Equity Partners

A iProov anunciou um investimento de 70 milhões de dólares (USD) para impulsionar o seu já substancial crescimento.

Quer vir trabalhar para a sede da iProov?

Perguntámos aos iProovers do Reino Unido do que mais sentiam falta na sede do iProov. Os resultados estão aí!

Criar uma cultura de aprendizagem na iProov

Saiba como capacitamos os nossos funcionários para "Alcançar o Notável", apoiando o seu crescimento pessoal e profissional.

Conheça alguns membros da equipa iProov

Os nossos valores

Alcançar o notável

Gostamos de resolver desafios difíceis aqui na iProov - encontramos as respostas para problemas difíceis para que os nossos utilizadores finais não tenham de o fazer.

Premiar a nossa integridade

Fazemos o que acreditamos ser correto, tomamos decisões que podemos defender e respeitamos a privacidade e a dignidade dos nossos utilizadores.

Trabalhar em equipa

Os iProovers apoiam-se uns aos outros. Damos prioridade a objectivos comuns e nunca somos desagradáveis uns com os outros.

Lembrem-se que os nossos recursos são preciosos

Valorizamos o tempo e o bem-estar dos nossos colegas. Respeitamos a coragem de dizer não às coisas quando necessário.

Alcançar o notável

Gostamos de resolver desafios difíceis aqui na iProov - encontramos as respostas para problemas difíceis para que os nossos utilizadores finais não tenham de o fazer.

Premiar a nossa integridade

Fazemos o que acreditamos ser correto, tomamos decisões que podemos defender e respeitamos a privacidade e a dignidade dos nossos utilizadores.

Os nossos valores

Marca iProov |

Trabalhar em equipa

Os iProovers apoiam-se uns aos outros. Damos prioridade a objectivos comuns e nunca somos desagradáveis uns com os outros.

Lembrem-se que os nossos recursos são preciosos

Valorizamos o tempo e o bem-estar dos nossos colegas. Respeitamos a coragem de dizer não às coisas quando necessário.

A nossa missão

A missão do iProov é trazer confiança à Internet, permitindo que as pessoas provem que são quem dizem ser online. Todos os dias, a nossa equipa de iProovers está a cruzar novas fronteiras na utilização da autenticação biométrica para permitir um acesso online seguro e simples a serviços de viagens, serviços financeiros, governo, saúde, redes sociais e muito mais.

Estamos concentrados em colocar os nossos recursos e atenção nos nossos talentos actuais e futuros, criando um local de trabalho centrado nas competências, no desempenho e no potencial - independentemente da nossa origem.

Compreendemos que a Diversidade, a Inclusão e a Pertença são um cenário em constante mudança. Como tal, esforçamo-nos por adaptar e aumentar a nossa agenda para os nossos funcionários, clientes e parceiros.

Os iProovers podem esperar

  • Um comité DI&B para garantir que estamos a ouvir todos os iProovers e a celebrar os momentos que importam
  • Workshops frequentes de DI&B. Palestras anteriores exploraram a aliança e o preconceito inconsciente
  • Acompanhamento regular das nossas métricas de ID&B para garantir que estamos a fazer mudanças positivas

Alcançar o notável é um valor fundamental do iProov. Para tal, damos aos nossos iProovers a possibilidade de se responsabilizarem pelo seu desenvolvimento pessoal e profissional, de modo a desenvolverem continuamente os seus conhecimentos e competências.

Cada iProover tem um orçamento individual para gastar no seu crescimento e desenvolvimento. Os recursos incluem livros, e-learning, conferências, coaches, e-books, audiolivros e podcasts. Também organizamos um Mindshare mensal, onde as equipas e os indivíduos podem partilhar os seus conhecimentos e experiência únicos com o resto da empresa.

Os iProovers podem esperar

  • Um Gestor de Desenvolvimento Organizacional empenhado em apoiar os iProovers nas suas necessidades de aprendizagem e desenvolvimento, concebendo e realizando workshops personalizados (em linha e à distância)
  • Um orçamento anual de desenvolvimento pessoal de £250 ($325 para funcionários dos EUA) através da nossa parceria com a Learnerbly
  • Acesso a cursos financiados pelo governo (até ao nível de mestrado) para melhorar as competências, conhecimentos e comportamentos específicos da função (Reino Unido)
  • Formação personalizada em gestão e liderança do iProover, disponível para todos (e mais em breve)
Para além de trabalharmos arduamente, gostamos de nos divertir. Adaptámos os nossos eventos sociais para se adequarem a uma empresa em expansão com funcionários em todo o mundo. Estes incluem conversas virtuais semanais sobre donuts para nos ajudar a conhecer pessoas de diferentes equipas.

Dito isto, também gostamos de socializar à moda antiga. É frequente encontrar iProovers a pôr a conversa em dia com um café barista, uma cerveja ou um prosecco gratuitos da WeWork. Da mesma forma, fora do trabalho, poderá ver-nos num dos muitos restaurantes, bares ou cafés de Waterloo. Realizamos regularmente eventos sociais híbridos e presenciais, como noites de jogos online e encontros para comer pizza.

Duas vezes por ano, levamos os nossos iProovers de todo o mundo para o escritório de Londres para festejarem nas nossas festas de inverno e de verão, que não têm custos. Em anos anteriores, foram organizadas em locais conceituados como Tobacco Dock e o bar no terraço da WeWork (acompanhadas por uma banda ao vivo e vistas deslumbrantes do horizonte de Londres).

Acha que se adapta bem à cultura da iProov? Dê uma vista de olhos às nossas vagas de emprego em aberto.

Junte-se a nós

Se tiver dúvidas ou precisar de ajuda durante o processo de candidatura, não hesite em contactar-nos através do endereço Careers@iProov.com.

A iProov dedica-se a proporcionar uma experiência de recrutamento inclusiva e acessível a todos os candidatos. Se necessitar de quaisquer ajustes ou apoio em qualquer fase, informe-nos.