Carreiras

Somos líderes mundiais em autenticação biométrica, processando milhões de verificações diariamente para organizações como o Departamento de Segurança Interna dos EUA, o NHS do Reino Unido e o UBS. Nossa tecnologia garante que as pessoas sejam quem dizem ser online – a pessoa certa, a pessoa real, neste exato momento.

Junte-se à nossa equipe de especialistas. Você enfrentará desafios complexos que tornam a internet mais segura, ao mesmo tempo em que desenvolve sua carreira em um setor em rápido crescimento, onde a inovação é constante.

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Se tiver alguma dúvida ou precisar de ajuda durante o processo de inscrição, não hesite em entrar em contato conosco pelo e-mail Careers@iProov.com.

A iProov se dedica a proporcionar uma experiência de recrutamento inclusiva e acessível a todos os candidatos. Caso necessite de algum ajuste ou suporte em qualquer etapa, informe-nos.

O processo de contratação da iProov

Queremos que você se sinta confiante, apoiado e bem informado em todas as etapas do processo de contratação da iProov. Em média, o processo, desde a entrevista inicial por telefone com o recrutador até a decisão final, pode levar de 4 a 6 semanas.

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Como contratamos

Saiba mais sobre os detalhes do nosso processo de contratação, passo a passo, expandindo os seções abaixo:

Levamos muito a sério a seleção das pessoas que contratamos. As funções variam de acordo com a natureza do cargo, e pode haver pequenas alterações no seu processo de entrevista ou na tarefa para realizar em casa. Estamos empenhados em formar uma equipe que seja representativa das pessoas a quem prestamos serviços.

Não colocaremos ninguém em desvantagem nem o trataremos de forma menos favorável por motivos de raça, cor, nacionalidade, ascendência, idade, deficiência, credo, religião ou convicção, sexo, orientação sexual, mudança de gênero, casamento ou união estável, ou gravidez e maternidade. Nosso objetivo é encontrar pessoas que tenham paixão por criar um mundo mais seguro e protegido.

Nosso processo de entrevista começa com uma videochamada ou ligação telefônica de 30 minutos com o recrutador. Nessa conversa inicial, o recrutador apresentará uma visão geral da função à qual você está se candidatando, incluindo a estrutura da equipe e os principais requisitos do cargo, além de explorar como suas habilidades, experiências e perspectivas únicas contribuirão para a diversidade de pensamento na iProov, contribuindo positivamente e fortalecendo nossa cultura empresarial.

Eles farão perguntas para conhecer suas motivações, o que você busca em seu próximo cargo e sua experiência. Nessa fase, também lhe darão a oportunidade de fazer perguntas sobre o cargo e a empresa. É nessa entrevista que verificamos se há alinhamento em relação à missão, aos valores e à remuneração. Valorizamos a transparência desde o início, em consonância com um de nossos valores fundamentais: a valorização da integridade. 

Após essa conversa inicial, o recrutador informará se você é um bom candidato para a vaga e, caso seja, explicará quais são os próximos passos e agendará a próxima etapa do nosso processo de seleção para você.  

Sua entrevista consistirá em uma conversa de 30 a 60 minutos com o gerente responsável pela contratação. A duração da entrevista será confirmada com antecedência pelo recrutador.

A sua entrevista da primeira fase será realizada remotamente, por videochamada, durante a qual o gerente de contratação irá explorar sua experiência, habilidades, requisitos da função, o que você gosta de fazer, por que gostaria de trabalhar na iProov etc.

O Método STARR

Recomendamos usar o método STARR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado, Reflexão) para estruturar suas respostas. Damos ênfase a essa abordagem porque o comportamento passado é um forte indicador de sucesso futuro. Queremos saber sobre o impacto concreto que você causou em suas funções anteriores, não apenas sobre as responsabilidades do dia a dia. Isso nos ajuda a entender como você pensa, resolve problemas e gera resultados significativos

Também podem ser feitas perguntas abertas – o que buscamos aqui é uma abordagem analítica do pensamento crítico e a capacidade de estruturar problemas relativamente pouco estruturados.

Lembre-se de não ter pressa e fazer perguntas para esclarecer dúvidas antes de responder à pergunta e chegar a uma solução. Isso garantirá que você compreenda totalmente a pergunta e tenha todas as informações relevantes de que precisa.

Após a primeira fase, se sua experiência e suas habilidades forem adequadas para a vaga à qual você está se candidatando, você será selecionado para a segunda fase do nosso processo de entrevista. Essa é uma ótima oportunidade para conhecer os membros da equipe e saber mais sobre os rumos que estamos tomando como empresa.

Você será convidado a participar de duas entrevistas de 30 minutos cada ou de uma entrevista de 60 minutos, nas quais você e o entrevistador se encontrarão pessoalmente ou por videoconferência. Cada entrevista terá áreas de foco específicas relevantes para a função, que serão explicadas a você pelo recrutador.

Dependendo da vaga à qual você está se candidatando, vamos nos concentrar em 3 a 5 áreas-chave da sua experiência:

  • Conquistas – O que você conquistou em sua última função? Como você conseguiu isso? O que você aprendeu?
  • Função/Conhecimentos técnicos – trata-se principalmente do seu conhecimento técnico ou relacionado à função.
  • Liderança – como você orientou e influenciou um grupo de pessoas para alcançar um objetivo comum?
  • Valores fundamentais – trata-se de seus princípios morais e padrões profissionais, e de como eles orientam sua abordagem em relação a aspectos como o trabalho em equipe, bem como os tipos de características que o tornariam bem-sucedido em uma empresa em rápido crescimento como a nossa.
  • Gestão de equipes (caso esteja se candidatando a um cargo de gestão) – qual é o seu estilo de gestão, como você cria equipes de alto desempenho, desenvolve os membros da equipe, distribui a carga de trabalho e gerencia o desempenho?

Mais uma vez, ao responder a qualquer pergunta, use o método STARR para ajudar a estruturar suas respostas.

Caso tenha alguma dúvida geral ou específica sobre sua área de atuação, sinta-se à vontade para conversar com seu recrutador.

Dependendo da função, também podemos pedir que você realize uma tarefa para fazer em casa, na qual será apresentado um problema empresarial real que você normalmente teria que resolver. O recrutador fornecerá os detalhes da tarefa, juntamente com as perguntas frequentes. 

Daremos tempo suficiente para você concluir a avaliação ou preparar sua apresentação com base na tarefa para fazer em casa. Em seguida, você discutirá seu trabalho com o gerente de contratação e outro membro da equipe. No entanto, caso precise de mais tempo, entre em contato com o recrutador.  

O objetivo do trabalho para casa é compreender melhor como você abordaria um problema empresarial do mundo real, incluindo sua capacidade de decompor um problema complexo e apresentar as informações de maneira clara, concisa e estruturada.

Caso seja solicitado que você realize uma avaliação técnica, ela estará alinhada às principais responsabilidades da função à qual você está se candidatando. O objetivo dessa avaliação é compreender sua expertise técnica e sua abordagem criativa para a resolução de problemas. Normalmente, concedemos uma semana para a conclusão da tarefa, pois sabemos que as pessoas têm uma rotina agitada, mas o trabalho em si geralmente leva duas horas ou menos para ser concluído.

Estrutura da entrevista:

  • 5 a 10 minutos: Breve introdução
  • 30 minutos: Apresentação do trabalho de casa/avaliação técnica e discussão subsequente 
  • 10 minutos: Sessão de perguntas e respostas (o entrevistador fará perguntas com base na tarefa que lhe foi atribuída)
  • 10 minutos: Alguma pergunta da sua parte (pode incluir perguntas sobre a equipe, a função, a empresa, a cultura etc.)

Dependendo da sua localização, a entrevista final geralmente será uma oportunidade de se reunir com um dos principais líderes da empresa. Normalmente, ela dura entre 15 e 30 minutos. O recrutador confirmará o horário exato e o local. 

Esta conversa é uma reunião com a alta liderança para avaliar sua adequação estratégica e seu potencial a longo prazo no âmbito da missão geral da iProov. O foco será em suas motivações para ingressar na iProov, como você imagina contribuir para nossos objetivos e garantir o alinhamento com a direção da equipe e da empresa.

Pense nas perguntas que você gostaria de fazer ao líder sênior nesta fase. Fazer perguntas relevantes demonstrará seu interesse na função e lhe dará uma ideia mais clara do que é esperado para ter sucesso no cargo.

Se tiver alguma dúvida sobre esta etapa, entre em contato com o recrutador.

Pontos a considerar antes da entrevista: 

  • Familiarize-se com a descrição do cargo – pense em como destacar os aspectos mais relevantes da sua experiência, habilidades e qualificações. 
  • Selecione algumas conquistas importantes, juntamente com os principais indicadores, para ajudar a demonstrar o impacto que você causou em funções anteriores. 
  • É difícil lembrar de todas as conquistas e aprendizados que você teve ao longo da carreira; portanto, se isso ajudar, faça anotações para poder consultar. 
  • Valorizamos uma mentalidade de crescimento. Em vez de esconder os fracassos, mostre-nos o que aprendeu com eles. Acreditamos em fracassar rapidamente, aprender mais rápido e aplicar esse conhecimento na próxima tentativa.  
  • Se você for fazer uma entrevista remotamente, procure um local tranquilo, sem distrações, onde possa falar com conforto e tenha uma conexão Wi-Fi confiável. 
  • Pesquise sobre nossa empresa para compreender o setor em que atuamos e a missão da nossa empresa. 
  • Dê uma olhada no LinkedIn do entrevistador para conhecer sua trajetória até chegar à iProov. 

iProov em números

0 M+

Transações por mês

0+

Funcionários de mais de 35 nacionalidades trabalhando em mais de 20 países

0

Nossa tecnologia está presente em todo o mundo – já em 121 países, e esse número não para de crescer

0%

Nossa solução apresenta uma taxa de sucesso superior a 98%, elevando o padrão do setor

Sobre o iProov

iProov anuncia investimento de US$ 70 milhões da Sumeru Equity Partners

A iProov anunciou um investimento de US$ 70 milhões para impulsionar seu já substancial crescimento.

Quer vir trabalhar na sede da iProov?

Perguntamos aos iProovers do Reino Unido do que eles mais sentiam falta na sede do iProov. Os resultados estão aí!

Criando uma cultura de aprendizado no iProov

Saiba como capacitamos nossos funcionários a "Alcançar o Notável", apoiando seu crescimento pessoal e profissional.

Conheça alguns membros da equipe iProov

Nossos valores

Alcançar o notável

Gostamos de resolver desafios difíceis aqui na iProov - encontramos as respostas para problemas difíceis para que nossos usuários finais não precisem fazer isso.

Valorizar nossa integridade

Fazemos o que acreditamos ser certo, tomamos decisões que podemos defender e respeitamos a privacidade e a dignidade de nossos usuários.

Trabalhar em equipe

Os iProovers apoiam uns aos outros. Priorizamos objetivos comuns e nunca discordamos uns dos outros.

Lembre-se de que nossos recursos são preciosos

Valorizamos o tempo e o bem-estar de nossos colegas. Respeitamos a coragem de dizer não às coisas quando necessário.

Alcançar o notável

Gostamos de resolver desafios difíceis aqui na iProov - encontramos as respostas para problemas difíceis para que nossos usuários finais não precisem fazer isso.

Valorizar nossa integridade

Fazemos o que acreditamos ser certo, tomamos decisões que podemos defender e respeitamos a privacidade e a dignidade de nossos usuários.

Nossos valores

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Trabalhar em equipe

Os iProovers apoiam uns aos outros. Priorizamos objetivos comuns e nunca discordamos uns dos outros.

Lembre-se de que nossos recursos são preciosos

Valorizamos o tempo e o bem-estar de nossos colegas. Respeitamos a coragem de dizer não às coisas quando necessário.

Nossa missão

A missão do iProov é trazer confiança para a Internet, permitindo que as pessoas provem que são quem dizem ser on-line. Todos os dias, nossa equipe de iProovers está cruzando novas fronteiras no uso da autenticação biométrica para permitir o acesso on-line simples e seguro a serviços em viagens, serviços financeiros, governo, saúde, mídia social e muito mais.

Estamos concentrados em colocar nossos recursos e atenção em nossos talentos atuais e futuros, criando um local de trabalho focado em habilidades, desempenho e potencial, independentemente de nossa origem.

Entendemos que a Diversidade, a Inclusão e o Pertencimento são um cenário em constante mudança. Por isso, nos esforçamos para adaptar e ampliar nossa agenda para nossos funcionários, clientes e parceiros.

Os iProovers podem esperar

  • Um comitê de DI&B para garantir que estamos ouvindo todos os iProovers e celebrando os momentos que importam
  • Workshops frequentes de DI&B. Palestras anteriores exploraram a aliança e o preconceito inconsciente
  • Acompanhamento regular de nossas métricas de DI&B para garantir que estamos fazendo mudanças positivas

Na iProov, estamos comprometidos com o seu crescimento profissional e o seu desenvolvimento de carreira. Oferecemos sessões exclusivas de coaching profissional individualizadas com nosso psicólogo do trabalho interno. Isso proporciona uma oportunidade única de colaborar com um especialista altamente qualificado, que possui um profundo conhecimento tanto do potencial individual quanto da dinâmica organizacional. Aproveite esse recurso para obter estratégias personalizadas, orientação imparcial e um espaço confidencial para discutir seus desafios, aspirações e muito mais.

Alcançar o notável é um valor central do iProov. Para isso, capacitamos nossos iProovers a se apropriarem de seu desenvolvimento pessoal e profissional para aprimorar continuamente seus conhecimentos e habilidades.

Também organizamos um Mindshare mensal, onde equipes e funcionários podem compartilhar seus conhecimentos e experiências específicas com o restante da empresa.

Os iProovers podem esperar

  • Um Gerente de Desenvolvimento Organizacional comprometido em apoiar os iProovers em suas necessidades de aprendizado e desenvolvimento, projetando e oferecendo workshops personalizados (on-line e remotos)
  • Um orçamento anual de desenvolvimento pessoal de £250 (US$ 325 para funcionários nos EUA), por meio de nossa parceria com a Learnerbly, para livros, cursos online, conferências, coaching externo, e-books, audiolivros e podcasts
  • Acesso a cursos financiados pelo governo (até o nível de mestrado) para aprimorar habilidades, conhecimentos e comportamentos específicos da função (Reino Unido)
  • Treinamento personalizado de gerenciamento e liderança do iProover, disponível para todos (e outros ainda estão por vir)

Além de trabalhar duro, gostamos de nos divertir. Adaptamos nossos eventos sociais para atender a uma empresa em expansão com funcionários em todo o mundo. Isso inclui conversas virtuais semanais sobre donuts para nos ajudar a conhecer pessoas de diferentes equipes.

Dito isso, também gostamos de nos socializar à moda antiga. Muitas vezes, você pode encontrar os iProovers conversando com um café barista, cerveja ou prosecco gratuitos da WeWork. Da mesma forma, fora do trabalho, você pode nos ver em um dos muitos restaurantes, pubs ou cafeterias de Waterloo. Realizamos regularmente eventos sociais híbridos e presenciais, como noites de jogos on-line e encontros para comer pizza.

Duas vezes por ano, levamos nossos iProovers globais para o escritório de Londres para comemorar em nossas festas de inverno e de verão, que não têm custo algum. Nos anos anteriores, as festas foram realizadas em locais conceituados, como Tobacco Dock e o bar na cobertura da WeWork (acompanhadas por uma banda ao vivo e vistas deslumbrantes do horizonte de Londres).

Você acha que seria uma boa opção para a cultura da iProov? Dê uma olhada em nossas vagas de emprego abertas.