Carreras profesionales

Somos líderes mundiales en autenticación biométrica y procesamos millones de verificaciones diarias para organizaciones como el Departamento de Seguridad Nacional de Estados Unidos, el Servicio Nacional de Salud del Reino Unido y UBS. Nuestra tecnología garantiza que las personas son quienes dicen ser en línea: la persona correcta, la persona real, ahora mismo.

Únete a nuestro equipo de expertos. Te enfrentarás a retos complejos que hacen que Internet sea más segura, a la vez que avanzas en tu carrera profesional en un sector en rápido crecimiento en el que prospera la innovación. 

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Si tiene alguna pregunta o necesita ayuda durante el proceso de solicitud, no dude en ponerse en contacto con nosotros en Careers@iProov.com.

iProov se dedica a proporcionar una experiencia de contratación inclusiva y accesible para todos los candidatos. Si necesita algún ajuste o apoyo en cualquier etapa, por favor infórmenos.

Viaje de contratación de iProov

Queremos que te sientas seguro, apoyado y claro en cada etapa del proceso de contratación de iProov. Por término medio, el proceso desde la llamada inicial del reclutador hasta la decisión final puede durar entre 4 y 6 semanas.

Cómo contratamos

Obtenga más información sobre los detalles de nuestro proceso de contratación, paso a paso, desplegando los acordeones que aparecen a continuación:

Tenemos muy en cuenta a las personas que contratamos. Las funciones difieren por naturaleza, por lo que es posible que haya ajustes en el proceso de entrevista o en la tarea para llevar a casa. Nos comprometemos a crear una plantilla representativa de las personas a las que servimos.

No pondremos a nadie en situación de desventaja ni le daremos un trato menos favorable por motivos de edad, discapacidad, cambio de sexo, matrimonio o unión civil, embarazo y maternidad, raza, religión o convicciones, sexo u orientación sexual. Nuestro objetivo es encontrar personas apasionadas por crear un mundo más seguro.

Nuestro proceso de entrevista comienza con una videollamada o llamada telefónica de 30 minutos con el responsable de selección. En esta llamada introductoria, tu reclutador te proporcionará una visión general del puesto al que optas, incluyendo la estructura del equipo, los requisitos clave para el puesto y explorará cómo tus habilidades, experiencias y perspectivas únicas contribuirán a la diversidad de pensamiento en iProov, contribuyendo positivamente y mejorando nuestra cultura empresarial.

Te harán preguntas para conocer tus motivaciones, lo que buscas en tu próximo puesto y tu experiencia. También te darán la oportunidad de hacer preguntas sobre el puesto y la empresa. En esta llamada es donde verificamos la alineación con la misión, los valores y la compensación. Valoramos la transparencia desde el principio, en consonancia con uno de nuestros valores fundamentales: la integridad. 

Tras esta llamada introductoria, el responsable de selección te comunicará si encajas en el puesto y, en caso afirmativo, te explicará cuáles son los siguientes pasos y programará para ti la siguiente fase de nuestro proceso de entrevistas.  

Su entrevista consistirá en una conversación de 30 a 60 minutos con el responsable de contratación. El responsable de contratación le confirmará previamente la duración de la entrevista.

La primera fase de la entrevista se realizará a distancia, mediante videollamada, en la que el explorará su experiencia, habilidades, requisitos del puesto, lo que le gusta hacer, por qué le gustaría trabajar en iProov, etc.

El método STARR

Recomendamos utilizar el STARR (Situación, Tarea, Acción, Resultado, Reflexión) para estructurar sus respuestas. Nos centramos en este enfoque porque el comportamiento pasado es un fuerte indicador del éxito futuro. Queremos que nos hable del impacto tangible que ha tenido en sus funciones anteriores, no sólo de las responsabilidades cotidianas. Esto nos ayuda a entender cómo piensa, resuelve problemas y crea resultados significativos.

Lo que buscamos aquí es un enfoque analítico del pensamiento crítico y la capacidad de estructurar problemas relativamente poco estructurados.

No olvide tomarse su tiempo y hacer preguntas aclaratorias antes de responder a la pregunta y llegar a una solución. Así te asegurarás de que comprendes la pregunta y de que tienes toda la información que necesitas.

Tras la primera fase, si su experiencia y aptitudes encajan con el puesto al que opta, pasaremos a la segunda fase de nuestro proceso de entrevistas. Esta es una gran oportunidad para conocer a gente del equipo y saber más sobre hacia dónde nos dirigimos como empresa.

Se le invitará a asistir a 2 entrevistas de 30 minutos o a 1 entrevista de 60 minutos, en las que usted y el entrevistador se reunirán cara a cara o por vídeo. Cada entrevista se centrará en áreas definidas relacionadas con el puesto, que le serán comunicadas por el responsable de contratación.

Dependiendo del puesto que solicites, nos centraremos en entre 3 y 5 áreas clave de tu experiencia:

  • Logros - ¿Qué ha conseguido en su último puesto? ¿Cómo lo consiguió? ¿Qué ha aprendido?
  • Conocimientos técnicos - se trata principalmente de sus conocimientos técnicos o relacionados con su función.
  • Liderazgo - ¿cómo ha guiado e influido en un grupo de personas para lograr un objetivo común?
  • Valores fundamentales - se trata de su moral y sus normas profesionales, y de cómo éstas rigen su enfoque de cosas como el trabajo en equipo y los tipos de atributos que le harían triunfar en una empresa de rápido crecimiento como la nuestra.
  • Gestión de equipos (si solicita un puesto directivo) - ¿cuál es su estilo de gestión, cómo crea equipos de alto rendimiento, desarrolla a los miembros del equipo, distribuye la carga de trabajo y gestiona el rendimiento?

De nuevo, cuando responda a cualquier pregunta, por favor utilice el STARR para estructurar sus respuestas.

Si tiene alguna pregunta general o específica sobre su área de interés, no dude en consultarlo con su responsable de contratación.

Dependiendo del puesto, también podemos pedirte que completes una tarea para llevar a casa, en la que se te planteará un problema empresarial real que normalmente vendrías a resolver. El responsable de contratación te explicará los detalles de la tarea junto con las preguntas frecuentes. 

Le daremos tiempo suficiente para completar la evaluación o preparar su presentación en torno a la tarea para llevar a casa. A continuación, hablará de su trabajo con el responsable de contratación y otro miembro del equipo. No obstante, si necesitas más tiempo, ponte en contacto con el responsable de contratación.

El objetivo de la tarea para llevar a casa es comprender mejor cómo abordaría un problema empresarial del mundo real, incluida su capacidad para desglosar un problema complejo y presentar la información de forma clara, concisa y estructurada.

Si se le pide que realice una evaluación técnica, ésta se ajustará a las responsabilidades clave del puesto al que opta. El objetivo de esta evaluación es conocer sus conocimientos técnicos y su enfoque creativo para la resolución de problemas. Solemos dejar una semana para completar la tarea porque sabemos que la gente tiene vidas muy ocupadas, pero el trabajo en sí suele llevar 2 horas o menos.

Estructura de la entrevista:

  • 5-10 minutos: Introducción rápida
  • 30 min: Presentación de la tarea para llevar a casa/evaluación técnica y debate de seguimiento 
  • 10 minutos: Preguntas y respuestas (el entrevistador le hará preguntas basadas en la tarea que se le haya encomendado).
  • 10 minutos: Preguntas (sobre el equipo, el puesto, la empresa, la cultura, etc.)

Dependiendo de su ubicación, su entrevista final será normalmente una oportunidad para reunirse con un alto cargo de la empresa. La entrevista suele durar entre 15 y 30 minutos. El responsable de contratación te confirmará el horario y el lugar exactos. 

Esta conversación es un chequeo con el liderazgo senior para evaluar su ajuste estratégico y potencial a largo plazo dentro de la misión general de iProov. La atención se centrará en tus motivaciones para unirte a iProov, cómo te ves contribuyendo a nuestros objetivos y asegurando la alineación con la dirección del equipo y el negocio.

En esta fase, piense en las preguntas que le gustaría plantear al directivo. Hacer las preguntas pertinentes demostrará tu interés por el puesto y te dará una idea más clara de lo que se espera de ti para desempeñar el cargo con éxito.

Si tiene alguna pregunta sobre esta etapa, póngase en contacto con el responsable de contratación.

Cosas en las que pensar antes de la entrevista: 

  • Familiarícese con la descripción del puesto: piense en cómo dar vida a los aspectos más relevantes de su experiencia, competencias y cualificaciones. 
  • Elige algunos logros clave junto con las métricas clave que te ayuden a demostrar el impacto que has tenido en puestos anteriores. 
  • Es difícil recordar todas las grandes cosas que has conseguido o aprendido durante tu carrera, así que, si te sirve de ayuda, toma notas que puedas consultar. 
  • Valoramos la mentalidad de crecimiento. En lugar de ocultar los fracasos, muéstranos las lecciones aprendidas. Creemos en fracasar rápido, aprender más rápido y aplicar ese conocimiento al siguiente intento.  
  • Si vas a realizar la entrevista a distancia, intenta encontrar un lugar tranquilo, sin distracciones, donde puedas hablar cómodamente y donde dispongas de una conexión Wi-Fi fiable. 
  • Investigue nuestro negocio para comprender el sector en el que operamos y la misión de nuestra empresa. 
  • Mira el LinkedIn del entrevistador para entender su trayectoria en iProov. 

iProov en cifras

0 M

>20 millones de usuarios autenticados al mes

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>200 empleados de más de 35 nacionalidades que trabajan en más de 20 países

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Nuestra tecnología está implantada en todo el mundo: 121 países y subiendo.

0%

Nuestra solución ofrece una tasa de éxito superior al 98%, lo que eleva el nivel del sector.

Nuestra historia

Han pasado 10 años desde que emprendimos nuestro viaje para hacer del mundo un lugar más seguro mediante la verificación de la identidad en línea. Vea este vídeo y descubra lo que los iProovers tienen que decir sobre la última década y por qué debería unirse a nosotros en nuestra misión.

Acerca de iProov

iProov anuncia una inversión de 70 millones de dólares de Sumeru Equity Partners

iProov ha anunciado una inversión de 70 millones de dólares (USD) para impulsar su ya considerable crecimiento. 

¿Quieres venir a trabajar a la sede de iProov?

Hemos preguntado a los iProovers del Reino Unido qué es lo que más echan de menos de la sede central de iProov. Ya tenemos los resultados.

Creación de una cultura del aprendizaje en iProov

Descubra cómo ayudamos a nuestros empleados a "Lograr lo extraordinario" apoyando su crecimiento personal y profesional.

Conozca a algunos miembros del equipo iProov

Nuestros valores

Lograr lo extraordinario

En iProov nos gusta resolver retos difíciles: encontramos las respuestas a problemas difíciles para que nuestros usuarios finales no tengan que hacerlo.

Premiar nuestra integridad

Hacemos lo que creemos correcto, tomamos decisiones que podemos mantener y respetamos la privacidad y dignidad de nuestros usuarios.

Trabajar en equipo

Los iProovers nos apoyamos mutuamente. Damos prioridad a los objetivos comunes y nunca somos desagradables entre nosotros.

Recuerde que nuestros recursos son preciosos

Valoramos el tiempo y el bienestar de nuestros compañeros. Respetamos el valor de decir no a las cosas cuando es necesario.

Lograr lo extraordinario

En iProov nos gusta resolver retos difíciles: encontramos las respuestas a problemas difíciles para que nuestros usuarios finales no tengan que hacerlo.

Premiar nuestra integridad

Hacemos lo que creemos correcto, tomamos decisiones que podemos mantener y respetamos la privacidad y dignidad de nuestros usuarios.

Nuestros valores

Marca iProov

Trabajar en equipo

Los iProovers nos apoyamos mutuamente. Damos prioridad a los objetivos comunes y nunca somos desagradables entre nosotros.

Recuerde que nuestros recursos son preciosos

Valoramos el tiempo y el bienestar de nuestros compañeros. Respetamos el valor de decir no a las cosas cuando es necesario.

Nuestra misión

La misión de iProov es aportar confianza a Internet permitiendo a las personas demostrar que son quienes dicen ser en línea. Cada día, nuestro equipo de iProovers cruza nuevas fronteras en el uso de la autenticación biométrica para permitir un acceso en línea seguro y sencillo a servicios de viajes, servicios financieros, gobierno, salud, redes sociales y mucho más.

Nos centramos en dedicar nuestros recursos y atención a nuestros talentos actuales y futuros, creando un lugar de trabajo centrado en las habilidades, el rendimiento y el potencial, independientemente de la procedencia.

Entendemos que la Diversidad, la Inclusión y la Pertenencia es un paisaje en constante cambio. Por ello, nos esforzamos por adaptar y ampliar nuestro programa para nuestros empleados, clientes y socios.

Los iProovers pueden esperar

  • Un comité DI&B para garantizar que escuchamos a todos los iProovers y celebramos los momentos que importan.
  • Talleres frecuentes sobre DI&B. Las charlas anteriores han explorado el aliamiento y el sesgo inconsciente
  • Seguimiento regular de nuestras métricas de DI&B para garantizar que estamos realizando cambios positivos.

En iProov, nos dedicamos a tu crecimiento profesional y a la promoción de tu carrera. Ofrecemos sesiones exclusivas de coaching profesional 1:1 con nuestro Psicólogo Ocupacional interno. Esto proporciona una oportunidad única de colaborar con un experto altamente cualificado que posee un profundo conocimiento tanto del potencial individual como de la dinámica organizativa. Aproveche este recurso para obtener estrategias personalizadas, asesoramiento imparcial y un espacio confidencial para hablar de sus retos, aspiraciones y mucho más.

Alcanzar lo extraordinario es un valor fundamental de iProov. Para ello, capacitamos a nuestros iProovers para que se responsabilicen de su desarrollo personal y profesional y amplíen continuamente sus conocimientos y habilidades.

También organizamos un Mindshare mensual, en el que los equipos y las personas pueden compartir sus conocimientos y experiencia únicos con el resto de la empresa.

Los iProovers pueden esperar

  • Un Director de Desarrollo Organizativo comprometido a apoyar a los iProovers en sus necesidades de aprendizaje y desarrollo, diseñando e impartiendo talleres a medida (en línea y a distancia).
  • Un presupuesto anual de 250 £ (325 $ para los empleados de EE.UU.) para desarrollo personal a través de nuestra asociación con Learnerbly para libros, aprendizaje electrónico, conferencias, coaching externo, libros electrónicos, audiolibros y podcasts.
  • Acceso a cursos financiados por el Gobierno (hasta el nivel de máster) para mejorar las competencias, los conocimientos y los comportamientos específicos de cada función (Reino Unido).
  • Formación en gestión y liderazgo iProover a medida, disponible para todos (y más en el futuro)

Además de trabajar duro, nos gusta divertirnos. Hemos adaptado nuestros actos sociales a una empresa en expansión con empleados en todo el mundo. Entre ellos están las charlas virtuales semanales sobre donuts, que nos ayudan a conocer a gente de distintos equipos.

Dicho esto, también nos gusta socializar a la antigua usanza. A menudo puedes encontrar iProovers poniéndose al día con un café barista gratuito de WeWork, cerveza o prosecco. Del mismo modo, fuera del trabajo es posible que nos veas en uno de los muchos restaurantes, pubs o cafeterías de Waterloo. Celebramos periódicamente reuniones sociales híbridas y presenciales, como noches de juegos en línea y encuentros para comer pizza.

Dos veces al año, llevamos a nuestros iProovers de todo el mundo a la oficina de Londres para celebrarlo en nuestras fiestas de invierno y verano. En años anteriores, se han celebrado en lugares tan estimados como Tobacco Dock y el bar de la azotea de WeWork (acompañados por una banda en directo y unas vistas impresionantes del horizonte de Londres).

¿Crees que encajas en la cultura de iProov? Echa un vistazo a nuestros puestos vacantes.