อาชีพ

เราคือผู้นำระดับโลกด้านการยืนยันตัวตนด้วยข้อมูลชีวภาพ ประมวลผลการยืนยันตัวตนหลายล้านรายการต่อวันให้กับองค์กรต่างๆ เช่น กระทรวงความมั่นคงแห่งมาตุภูมิสหรัฐอเมริกา, หน่วยบริการสุขภาพแห่งชาติของสหราชอาณาจักร (NHS) และ UBS เทคโนโลยีของเราช่วยให้มั่นใจได้ว่าผู้คนคือบุคคลที่แท้จริงบนโลกออนไลน์ – คือบุคคลที่ใช่ บุคคลจริง ในปัจจุบัน

ร่วมทีมผู้เชี่ยวชาญของเรา คุณจะได้รับมือกับความท้าทายที่ซับซ้อน ซึ่งจะทำให้อินเทอร์เน็ตปลอดภัยยิ่งขึ้น ควบคู่ไปกับการพัฒนาอาชีพของคุณในอุตสาหกรรมที่กำลังเติบโตอย่างรวดเร็ว ซึ่งเต็มไปด้วยนวัตกรรม 

พร้อมสร้างชื่อเสียงแล้วหรือยัง? คลิกด้านล่างเพื่อดูตำแหน่งงานว่างของเรา!

เข้าร่วมกับเรา

หากคุณมีคำถามหรือต้องการความช่วยเหลือในระหว่างกระบวนการสมัครงาน โปรดอย่าลังเลที่จะติดต่อเราที่ Careers@iProov.com

iProov มุ่งมั่นที่จะมอบประสบการณ์การสรรหาบุคลากรที่ครอบคลุมและเข้าถึงได้สำหรับผู้สมัครทุกคน หากคุณต้องการการปรับเปลี่ยนหรือการสนับสนุนใดๆ ในขั้นตอนใดๆ โปรดแจ้งให้เราทราบ

การเดินทางในการจ้างงานของ iProov

เราต้องการให้คุณรู้สึกมั่นใจ ได้รับการสนับสนุน และชัดเจนในทุกขั้นตอนของกระบวนการสรรหาบุคลากรกับ iProov โดยเฉลี่ยแล้ว กระบวนการตั้งแต่การคัดกรองเบื้องต้นจนถึงการตัดสินใจขั้นสุดท้ายอาจใช้เวลา 4-6 สัปดาห์

วิธีการจ้างงานของเรา

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับรายละเอียดเฉพาะของกระบวนการจ้างงานของเราทีละขั้นตอนโดยขยายความด้านล่างนี้:

เราใส่ใจอย่างยิ่งในการคัดเลือกบุคลากรที่เราจ้าง บทบาทหน้าที่ของแต่ละบุคคลมีความแตกต่างกัน และอาจมีการปรับเปลี่ยนขั้นตอนการสัมภาษณ์/งานที่ได้รับมอบหมาย เรามุ่งมั่นที่จะสร้างบุคลากรที่เป็นตัวแทนของบุคลากรที่เราให้บริการ

เราจะไม่ทำให้ใครเสียเปรียบหรือปฏิบัติต่อพวกเขาอย่างไม่เป็นธรรมเนื่องจากเชื้อชาติ สีผิว ชาติกำเนิด วงศ์ตระกูล อายุ ความพิการ ความเชื่อ ศาสนาหรือความเชื่อ เพศ รสนิยมทางเพศ การแปลงเพศ การสมรสหรือการจดทะเบียนสมรส หรือการตั้งครรภ์และการเป็นมารดา เป้าหมายของเราคือการค้นหาผู้ที่มีความมุ่งมั่นในการสร้างโลกที่ปลอดภัยและมั่นคงยิ่งขึ้น

กระบวนการสัมภาษณ์ของเราเริ่มต้นด้วยการสนทนาทางวิดีโอหรือโทรศัพท์ 30 นาทีกับผู้สรรหาบุคลากร ในการสนทนาแนะนำนี้ ผู้สรรหาบุคลากรจะให้ข้อมูลภาพรวมเกี่ยวกับตำแหน่งงานที่คุณสมัคร รวมถึงโครงสร้างทีม คุณสมบัติหลักของตำแหน่งงาน และสำรวจว่าทักษะ ประสบการณ์ และมุมมองเฉพาะตัวของคุณจะส่งผลต่อความหลากหลายทางความคิดใน iProov อย่างไร ซึ่งจะส่งผลดีและเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรของเรา

พวกเขาจะถามคำถามเพื่อสำรวจแรงจูงใจของคุณ สิ่งที่คุณกำลังมองหาในบทบาทต่อไป และประสบการณ์ พวกเขาจะเปิดโอกาสให้คุณถามคำถามเกี่ยวกับบทบาทและบริษัท ณ จุดนี้ด้วย การโทรครั้งนี้เป็นขั้นตอนที่เราจะตรวจสอบความสอดคล้องกันของภารกิจ ค่านิยม และค่าตอบแทน เราให้ความสำคัญกับความโปร่งใสตั้งแต่เริ่มต้น ซึ่งสอดคล้องกับหนึ่งในค่านิยมหลักของเรา นั่นคือ ความซื่อสัตย์สุจริตในการให้รางวัล 

หลังจากการโทรแนะนำตัว เจ้าหน้าที่รับสมัครจะแจ้งให้คุณทราบว่าคุณเหมาะสมกับตำแหน่งนี้หรือไม่ และหากคุณเหมาะสม เจ้าหน้าที่จะอธิบายขั้นตอนต่อไป และกำหนดตารางการสัมภาษณ์ขั้นตอนต่อไปให้กับคุณ  

การสัมภาษณ์ของคุณจะประกอบด้วยการสนทนากับผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากรประมาณ 30-60 นาที โดยผู้สรรหาบุคลากรจะยืนยันระยะเวลาการสัมภาษณ์กับคุณล่วงหน้า

การสัมภาษณ์รอบแรกของคุณจะจัดขึ้นทางไกลผ่านวิดีโอคอล โดย ผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากรจะสำรวจประสบการณ์ ทักษะ ความต้องการของบทบาท สิ่งที่คุณชอบทำ เหตุใดคุณจึงต้องการทำที่ iProov เป็นต้น

วิธีสตาร์

เราขอแนะนำให้ใช้วิธี STARR (สถานการณ์, ภารกิจ, การกระทำ, ผลลัพธ์, การสะท้อนกลับ) เพื่อจัดโครงสร้างคำตอบของคุณ เราเน้นวิธีนี้เพราะพฤติกรรมในอดีตเป็นตัวบ่งชี้ความสำเร็จในอนาคตอย่างชัดเจน เราต้องการรับฟังผลกระทบที่เป็นรูปธรรมที่คุณได้สร้างไว้ในบทบาทก่อนหน้า ไม่ใช่แค่ความรับผิดชอบในชีวิตประจำวัน สิ่งนี้ช่วยให้เราเข้าใจวิธีคิด การแก้ปัญหา และสร้างผลลัพธ์ที่มีความหมายของคุณ

คุณอาจถูกถามคำถามปลายเปิด ซึ่งสิ่งที่เรากำลังมองหาคือแนวทางการวิเคราะห์เพื่อการคิดเชิงวิพากษ์ และความสามารถในการจัดโครงสร้างปัญหาที่ไม่มีโครงสร้างมากนัก

อย่าลืมใช้เวลาและถามคำถามให้ชัดเจนก่อนตอบคำถามและหาคำตอบ การทำเช่นนี้จะช่วยให้คุณเข้าใจคำถามอย่างถ่องแท้และมีข้อมูลที่เกี่ยวข้องทั้งหมดที่คุณต้องการ

หลังจากขั้นตอนแรกแล้ว หากประสบการณ์และทักษะของคุณตรงกับตำแหน่งงานที่สมัคร เราจะนำคุณเข้าสู่ขั้นตอนที่สองของกระบวนการสัมภาษณ์ นี่เป็นโอกาสอันดีที่จะได้พบปะกับทีมงานและเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับทิศทางของบริษัทเรา

คุณจะได้รับเชิญให้เข้าร่วมการสัมภาษณ์ 2 ครั้ง ครั้งละ 30 นาที หรือ 1 ครั้ง ครั้งละ 60 นาที ซึ่งคุณและผู้สัมภาษณ์จะได้พบปะกันแบบตัวต่อตัวหรือผ่านวิดีโอ การสัมภาษณ์แต่ละครั้งจะมีการกำหนดประเด็นสำคัญที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงาน ซึ่งผู้สรรหาบุคลากรจะบรรยายสรุปให้คุณทราบ

เราจะเน้นที่ 3 – 5 ด้านหลักในประสบการณ์ของคุณ ขึ้นอยู่กับบทบาทที่คุณสมัคร:

  • ความสำเร็จ – คุณประสบความสำเร็จอะไรบ้างในบทบาทล่าสุดของคุณ? คุณประสบความสำเร็จได้อย่างไร? คุณได้เรียนรู้อะไรบ้าง?
  • ความเชี่ยวชาญด้านบทบาท/เทคนิค – ส่วนใหญ่เป็นเรื่องของความรู้ด้านเทคนิคหรือที่เกี่ยวข้องกับบทบาทของคุณ
  • ความเป็นผู้นำ – คุณได้ชี้นำและมีอิทธิพลต่อกลุ่มคนอย่างไรเพื่อบรรลุเป้าหมายร่วมกัน?
  • ค่านิยมหลัก – เป็นเรื่องเกี่ยวกับคุณธรรมและมาตรฐานวิชาชีพของคุณ และว่าสิ่งเหล่านี้ควบคุมแนวทางของคุณในการทำงานเป็นทีมอย่างไร และคุณลักษณะประเภทใดที่จะทำให้คุณประสบความสำเร็จในธุรกิจที่เติบโตอย่างรวดเร็วเช่นของเรา
  • การจัดการทีม (หากสมัครตำแหน่งผู้จัดการ) – คุณมีรูปแบบการจัดการอย่างไร คุณสร้างทีมที่มีประสิทธิภาพสูง พัฒนาสมาชิกในทีม กระจายภาระงาน และจัดการประสิทธิภาพการทำงานได้อย่างไร

อีกครั้ง เมื่อตอบคำถามใดๆ โปรดใช้ วิธี STARR เพื่อช่วยจัดโครงสร้างคำตอบของคุณ

หากคุณมีคำถามทั่วไปหรือคำถามเฉพาะเกี่ยวกับพื้นที่ที่คุณมุ่งเน้น โปรดอย่าลังเลที่จะหารือเรื่องนี้กับผู้สรรหาบุคลากรของคุณ

ขึ้นอยู่กับบทบาทงาน เราอาจขอให้คุณทำภารกิจที่นำกลับบ้าน ซึ่งคุณจะได้รับปัญหาทางธุรกิจในโลกแห่งความเป็นจริงที่คุณจะต้องเข้ามาจัดการ ผู้รับสมัครจะแจ้งรายละเอียดของภารกิจพร้อมคำถามที่พบบ่อย 

เราจะให้เวลาคุณมากพอสำหรับการประเมินหรือเตรียมการนำเสนอของคุณให้สอดคล้องกับงานที่มอบหมายให้นำกลับบ้าน จากนั้นคุณจะได้หารือเกี่ยวกับงานของคุณกับผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากรและสมาชิกคนอื่นๆ ในทีม อย่างไรก็ตาม หากคุณต้องการเวลาเพิ่มเติม โปรดติดต่อผู้สรรหาบุคลากร 

จุดมุ่งหมายของงานที่มอบหมายให้กลับบ้านคือเพื่อให้เข้าใจดีขึ้นว่าคุณจะเข้าหาปัญหาทางธุรกิจในโลกแห่งความเป็นจริงอย่างไร รวมถึงความสามารถของคุณในการแยกปัญหาที่ซับซ้อนออกและนำเสนอข้อมูลในลักษณะที่ชัดเจน กระชับ และมีโครงสร้าง

หากคุณได้รับมอบหมายให้ทำการประเมินทางเทคนิค การประเมินนี้จะสอดคล้องกับความรับผิดชอบหลักของตำแหน่งงานที่คุณสมัคร วัตถุประสงค์ของการประเมินนี้คือการทำความเข้าใจความเชี่ยวชาญทางเทคนิคและแนวทางการแก้ปัญหาอย่างสร้างสรรค์ของคุณ โดยทั่วไปเราจะให้เวลาหนึ่งสัปดาห์ในการทำงานให้เสร็จ เพราะเราทราบดีว่าทุกคนมีงานยุ่ง แต่โดยทั่วไปแล้วงานจะใช้เวลาไม่เกิน 2 ชั่วโมง

โครงสร้างการสัมภาษณ์:

  • 5-10 นาที: บทนำสั้น ๆ
  • 30 นาที: การนำเสนองาน/การประเมินทางเทคนิคและการอภิปรายติดตามผล 
  • 10 นาที: ถาม-ตอบ (ผู้สัมภาษณ์จะถามคำถามคุณตามงานที่คุณได้รับ)
  • 10 นาที: คำถามใดๆ จากคุณ (อาจรวมถึงคำถามเกี่ยวกับทีม บทบาท บริษัท วัฒนธรรม ฯลฯ)
การสัมภาษณ์รอบสุดท้ายของคุณมักจะเป็นโอกาสที่คุณจะได้พบปะกับผู้นำระดับสูงของบริษัท ขึ้นอยู่กับสถานที่ที่คุณอยู่ โดยทั่วไปจะใช้เวลาประมาณ 15 ถึง 30 นาที เจ้าหน้าที่รับสมัครจะยืนยันเวลาและสถานที่ที่แน่นอน 

การสนทนานี้เป็นการพูดคุยกับผู้นำระดับสูง เพื่อประเมินความเหมาะสมเชิงกลยุทธ์และศักยภาพระยะยาวของคุณภายใต้พันธกิจโดยรวมของ iProov โดยจะมุ่งเน้นไปที่แรงจูงใจของคุณในการเข้าร่วม iProov ว่าคุณมองเห็นศักยภาพของตนเองในการบรรลุเป้าหมายของเราอย่างไร และมั่นใจว่าสอดคล้องกับทิศทางของทีมและธุรกิจ

ลองนึกถึงคำถามที่คุณอยากจะถามผู้นำอาวุโสในขั้นตอนนี้ การถามคำถามที่เกี่ยวข้องจะแสดงให้เห็นถึงความสนใจในบทบาทนี้ และช่วยให้คุณเข้าใจมากขึ้นว่าสิ่งที่คาดหวังจากบทบาทนี้จะทำให้คุณประสบความสำเร็จได้อย่างไร

หากคุณมีคำถามใดๆ เกี่ยวกับขั้นตอนนี้ โปรดติดต่อผู้รับสมัคร

สิ่งที่ต้องคิดก่อนการสัมภาษณ์: 

  • ทำความคุ้นเคยกับคำอธิบายงาน – คิดว่าจะนำประสบการณ์ ทักษะ และคุณสมบัติที่เกี่ยวข้องที่สุดของคุณมาใช้ในชีวิตจริงได้อย่างไร 
  • เลือกความสำเร็จที่สำคัญสองสามประการพร้อมกับตัวชี้วัดที่สำคัญเพื่อช่วยแสดงผลกระทบที่คุณมีต่อบทบาทก่อนหน้า 
  • เป็นเรื่องยากที่จะจดจำสิ่งดีๆ ทั้งหมดที่คุณประสบความสำเร็จหรือเรียนรู้ระหว่างอาชีพการงานของคุณ ดังนั้น หากเป็นประโยชน์ ลองจดบันทึกที่คุณสามารถอ้างอิงได้ 
  • เราให้ความสำคัญกับแนวคิดการเติบโต แทนที่จะซ่อนความล้มเหลว จงแสดงบทเรียนที่คุณได้เรียนรู้ให้เราเห็น เราเชื่อในความล้มเหลวอย่างรวดเร็ว เรียนรู้ให้เร็วกว่า และนำความรู้นั้นไปปรับใช้กับความพยายามครั้งต่อไป  
  • หากคุณสัมภาษณ์งานทางไกล พยายามหาสถานที่เงียบๆ ไม่มีสิ่งรบกวน ที่คุณสามารถพูดคุยได้อย่างสบายใจ และมีการเชื่อมต่อ Wi-Fi ที่เชื่อถือได้ 
  • ค้นคว้าเกี่ยวกับธุรกิจของเราเพื่อให้คุณเข้าใจอุตสาหกรรมที่เราดำเนินการและภารกิจของบริษัทของเรา 
  • ลองดู LinkedIn ของผู้สัมภาษณ์เพื่อทำความเข้าใจเกี่ยวกับการเดินทางของพวกเขาใน iProov 

iProov ตามตัวเลข

0 M

มีผู้ใช้งานที่ผ่านการตรวจสอบแล้วมากกว่า 20 ล้านคนต่อเดือน

0

พนักงานมากกว่า 200 คนจาก 35 สัญชาติทำงานในกว่า 20 ประเทศ

0

เทคโนโลยีของเรามีการใช้งานทั่วโลก – 121 ประเทศและยังคงเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ

0%

โซลูชันของเรามอบอัตราความสำเร็จมากกว่า 98% ยกระดับมาตรฐานอุตสาหกรรม

เรื่องราวของเรา

10 ปีผ่านไปแล้วนับตั้งแต่ที่เราเริ่มต้นการเดินทางเพื่อทำให้โลกนี้ปลอดภัยยิ่งขึ้นด้วยการยืนยันตัวตนออนไลน์ ชมวิดีโอนี้แล้วดูว่า iProovers พูดถึงทศวรรษที่ผ่านมาอย่างไรบ้าง — และทำไมคุณจึงควรมาร่วมภารกิจกับเรา!

เกี่ยวกับ iProov

iProov ประกาศการลงทุน 70 ล้านดอลลาร์จาก Sumeru Equity Partners

iProov ได้ประกาศลงทุน 70 ล้านดอลลาร์สหรัฐฯ เพื่อขับเคลื่อนการเติบโตที่สำคัญอยู่แล้ว 

ต้องการมาทำงานที่ iProov HQ หรือไม่?

เราถาม iProovers ในสหราชอาณาจักรว่าพวกเขาพลาดอะไรมากที่สุดเกี่ยวกับ iProov HQ ผลลัพธ์อยู่ใน!

การสร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้ที่ iProov

เรียนรู้ว่าเราส่งเสริมให้พนักงานของเรา "บรรลุสิ่งที่น่าสังเกต" ได้อย่างไร โดยสนับสนุนการเติบโตส่วนบุคคลและทางอาชีพของพวกเขา

ค่านิยมของเรา

บรรลุความโดดเด่น

เราชอบแก้ปัญหายากๆ ที่ iProov – เราพบคําตอบสําหรับปัญหาที่ยาก เพื่อให้ผู้ใช้ปลายทางของเราไม่ต้องทํา

ตอบแทนความซื่อสัตย์ของเรา

เราทําในสิ่งที่เราเชื่อว่าถูกต้องเราตัดสินใจได้และเราเคารพความเป็นส่วนตัวและศักดิ์ศรีของผู้ใช้ของเรา

ทํางานเป็นทีม

iProovers สนับสนุนซึ่งกันและกัน เราให้ความสําคัญกับเป้าหมายร่วมกันและไม่เคยไม่เห็นด้วยซึ่งกันและกัน

จําไว้ว่าทรัพยากรของเรามีค่า

เราให้ความสําคัญกับเวลาและความเป็นอยู่ที่ดีของเพื่อนร่วมงาน เราเคารพในความกล้าหาญที่จะปฏิเสธสิ่งต่าง ๆ เมื่อจําเป็น

บรรลุความโดดเด่น

เราชอบแก้ปัญหายากๆ ที่ iProov – เราพบคําตอบสําหรับปัญหาที่ยาก เพื่อให้ผู้ใช้ปลายทางของเราไม่ต้องทํา

ตอบแทนความซื่อสัตย์ของเรา

เราทําในสิ่งที่เราเชื่อว่าถูกต้องเราตัดสินใจได้และเราเคารพความเป็นส่วนตัวและศักดิ์ศรีของผู้ใช้ของเรา

ค่านิยมของเรา

เครื่องหมาย iProov

ทํางานเป็นทีม

iProovers สนับสนุนซึ่งกันและกัน เราให้ความสําคัญกับเป้าหมายร่วมกันและไม่เคยไม่เห็นด้วยซึ่งกันและกัน

จําไว้ว่าทรัพยากรของเรามีค่า

เราให้ความสําคัญกับเวลาและความเป็นอยู่ที่ดีของเพื่อนร่วมงาน เราเคารพในความกล้าหาญที่จะปฏิเสธสิ่งต่าง ๆ เมื่อจําเป็น

ภารกิจของเรา

ภารกิจของ iProov คือการนําความไว้วางใจมาสู่อินเทอร์เน็ตโดยอนุญาตให้บุคคลพิสูจน์ว่าพวกเขาเป็นคนที่พวกเขาบอกว่าพวกเขาออนไลน์ ทุกวันทีม iProovers ของเรากําลังข้ามพรมแดนใหม่ในการใช้การรับรองความถูกต้องด้วยไบโอเมตริกซ์เพื่อให้สามารถเข้าถึงบริการออนไลน์ได้อย่างปลอดภัยและง่ายดายในการเดินทางบริการทางการเงินรัฐบาลสุขภาพโซเชียลมีเดียและอื่น ๆ