Karir

Kami adalah pemimpin dunia dalam autentikasi biometrik, memproses jutaan verifikasi setiap hari untuk organisasi seperti Departemen Keamanan Dalam Negeri AS, NHS Inggris, dan UBS. Teknologi kami memastikan bahwa orang adalah orang yang sesuai dengan apa yang mereka katakan saat online - orang yang tepat, orang yang sebenarnya, saat ini juga.

Bergabunglah dengan tim ahli kami. Anda akan menangani tantangan kompleks yang membuat internet lebih aman sekaligus memajukan karier Anda di industri yang berkembang pesat di mana inovasi berkembang pesat. 

Siap untuk membuat tanda Anda? Klik di bawah ini untuk melihat posisi terbuka kami!

Nilai-Nilai Kami
Temui Tim
Lihat Posisi Terbuka

Bergabunglah dengan kami

Jika Anda memiliki pertanyaan atau memerlukan bantuan selama proses aplikasi, jangan ragu untuk menghubungi kami di Careers@iProov.com.

iProov berdedikasi untuk memberikan pengalaman rekrutmen yang inklusif dan dapat diakses oleh semua kandidat. Jika Anda memerlukan penyesuaian atau dukungan pada tahap apa pun, mohon informasikan kepada kami.

Perjalanan Perekrutan iProov

Kami ingin Anda merasa percaya diri, didukung, dan jelas di setiap tahap perjalanan perekrutan iProov. Rata-rata, proses dari panggilan awal perekrut hingga keputusan akhir dapat memakan waktu 4-6 minggu.

Bagaimana Kami Menyewa

Pelajari lebih lanjut tentang proses perekrutan kami secara spesifik, langkah demi langkah, dengan memperluas akordeon di bawah ini:

Kami sangat berhati-hati dalam memilih orang yang kami pekerjakan. Peran yang diberikan berbeda-beda, dan mungkin ada penyesuaian pada proses wawancara/penugasan yang dibawa pulang. Kami berkomitmen untuk membangun tenaga kerja yang mewakili orang-orang yang kami layani.

Kami tidak akan menempatkan seseorang pada posisi yang kurang menguntungkan atau memperlakukan mereka dengan kurang baik karena usia, disabilitas, perubahan jenis kelamin, pernikahan atau kemitraan sipil, kehamilan dan persalinan, ras, agama atau kepercayaan, jenis kelamin, atau orientasi seksual. Tujuan kami adalah mencari orang-orang yang bersemangat untuk menciptakan dunia yang lebih aman dan terjamin.

Proses wawancara kami dimulai dengan video atau panggilan telepon selama 30 menit dengan perekrut. Dalam panggilan perkenalan ini, perekrut Anda akan memberikan gambaran umum tentang peran yang Anda lamar termasuk struktur tim, persyaratan utama untuk peran tersebut, dan mengeksplorasi bagaimana keterampilan, pengalaman, dan perspektif unik Anda akan berkontribusi pada keragaman pemikiran di iProov, yang secara positif berkontribusi terhadap dan meningkatkan budaya perusahaan kami.

Mereka akan mengajukan pertanyaan untuk menggali motivasi Anda, apa yang Anda cari dalam peran dan pengalaman Anda selanjutnya. Mereka juga akan memberi Anda kesempatan untuk mengajukan pertanyaan tentang peran dan Perusahaan pada saat itu juga. Panggilan ini adalah tempat kami memverifikasi keselarasan misi, nilai, dan kompensasi. Kami menghargai transparansi sejak awal, sejalan dengan salah satu nilai inti kami: menjunjung tinggi integritas. 

Setelah panggilan perkenalan ini, perekrut akan memberi tahu Anda apakah Anda cocok untuk posisi tersebut dan jika ya, mereka akan menjelaskan langkah selanjutnya dan menjadwalkan tahap selanjutnya dari proses wawancara untuk Anda.  

Wawancara Anda akan terdiri dari percakapan selama 30 - 60 menit dengan manajer perekrutan. Lamanya wawancara akan dikonfirmasikan kepada Anda terlebih dahulu oleh perekrut.

Wawancara tahap pertama Anda akan dilakukan dari jarak jauh, melalui panggilan video, di mana manajer perekrutan akan mengeksplorasi pengalaman, keterampilan, persyaratan peran, apa yang Anda sukai, mengapa Anda ingin bekerja di iProov, dll.

Metode STARR

Kami merekomendasikan untuk menggunakan STARR (Situasi, Tugas, Tindakan, Hasil, Refleksi) untuk menyusun jawaban Anda. Kami fokus pada pendekatan ini karena perilaku di masa lalu merupakan indikator kuat untuk kesuksesan di masa depan. Kami ingin mendengar tentang dampak nyata yang telah Anda buat dalam peran Anda sebelumnya, bukan hanya tanggung jawab sehari-hari. Hal ini membantu kami memahami cara Anda berpikir, memecahkan masalah, dan menciptakan hasil yang berarti

Anda mungkin juga akan diberikan pertanyaan terbuka - yang kami cari di sini adalah pendekatan analitis untuk berpikir kritis, dan kemampuan untuk menyusun masalah yang relatif tidak terstruktur.

Ingatlah untuk meluangkan waktu dan mengajukan pertanyaan klarifikasi sebelum menjawab pertanyaan dan memberikan solusi. Dengan melakukan hal ini, Anda akan memastikan bahwa Anda benar-benar memahami pertanyaan tersebut dan mendapatkan semua informasi relevan yang Anda butuhkan.

Setelah tahap pertama, jika pengalaman dan keterampilan Anda cocok dengan posisi yang Anda lamar, kami akan meloloskan Anda ke tahap kedua dari proses wawancara kami. Ini adalah kesempatan yang bagus untuk bertemu dengan orang-orang dari tim dan mencari tahu lebih banyak tentang tujuan kami sebagai perusahaan.

Anda akan diundang untuk menghadiri wawancara 2 x 30 menit atau 1 x 60 menit, di mana Anda dan pewawancara akan bertemu secara langsung atau melalui video. Setiap wawancara akan menentukan area fokus yang relevan dengan posisi, yang akan diberitahukan kepada Anda oleh perekrut.

Tergantung pada posisi yang Anda lamar, kami akan fokus pada antara 3 - 5 area utama dalam pengalaman Anda:

  • Prestasi - apa yang Anda capai dalam peran terakhir Anda? Bagaimana Anda mencapainya? Apa yang Anda pelajari?
  • Keahlian Peran/Teknis - ini terutama tentang pengetahuan teknis atau yang terkait dengan peran Anda.
  • Kepemimpinan - bagaimana Anda memandu dan memengaruhi sekelompok orang untuk mencapai tujuan bersama?
  • Nilai-Nilai Inti - ini adalah tentang moral dan standar profesional Anda, dan bagaimana hal ini mengatur pendekatan Anda terhadap hal-hal seperti kerja tim, dan jenis atribut yang akan membuat Anda sukses dalam peningkatan skala yang berkembang pesat seperti kami.
  • Manajemen Tim (jika melamar posisi manajemen) - bagaimana gaya manajemen Anda, bagaimana Anda menciptakan tim berkinerja tinggi, mengembangkan anggota tim, mendistribusikan beban kerja, dan mengelola kinerja?

Sekali lagi, ketika menjawab pertanyaan, silakan gunakan fitur STARR untuk membantu menyusun jawaban Anda.

Jika Anda memiliki pertanyaan umum atau pertanyaan spesifik tentang area fokus Anda, jangan ragu untuk mendiskusikannya dengan Perekrut Anda.

Tergantung pada perannya, kami juga dapat meminta Anda untuk menyelesaikan tugas yang dapat dibawa pulang, di mana Anda akan diberikan masalah bisnis dunia nyata yang biasanya akan Anda hadapi. Perekrut akan membagikan rincian tugas bersama dengan FAQ. 

Kami akan memberikan Anda waktu yang cukup untuk menyelesaikan penilaian atau mempersiapkan presentasi Anda seputar tugas yang harus dibawa pulang. Anda kemudian akan mendiskusikan pekerjaan Anda dengan manajer perekrutan dan anggota tim lainnya. Namun, jika Anda membutuhkan lebih banyak waktu, silakan hubungi perekrut.

Tujuan dari tugas yang dibawa pulang ini adalah untuk lebih memahami bagaimana Anda akan mendekati masalah bisnis di dunia nyata, termasuk kemampuan Anda untuk menguraikan masalah yang kompleks dan menyajikan informasi dengan cara yang jelas, ringkas, dan terstruktur.

Jika Anda diminta untuk menyelesaikan penilaian teknis, penilaian ini akan disesuaikan dengan tanggung jawab utama dari posisi yang Anda lamar. Tujuan dari penilaian ini adalah untuk memahami keahlian teknis dan pendekatan kreatif Anda dalam memecahkan masalah. Kami biasanya memberikan waktu seminggu untuk menyelesaikan tugas ini karena kami tahu bahwa setiap orang memiliki kesibukan masing-masing, namun pekerjaan itu sendiri biasanya hanya membutuhkan waktu 2 jam atau kurang.

Struktur wawancara:

  • 5-10 menit: Pengantar singkat
  • 30 menit Presentasi tugas rumah/penilaian teknis dan diskusi lanjutan 
  • 10 menit: Tanya Jawab (pewawancara akan mengajukan pertanyaan berdasarkan tugas yang diberikan kepada Anda)
  • 10 menit: Pertanyaan dari Anda (dapat mencakup pertanyaan tentang tim, peran, perusahaan, budaya, dll.)

Tergantung pada lokasi Anda, wawancara terakhir Anda biasanya akan menjadi kesempatan untuk bertemu dengan pemimpin senior bisnis. Ini biasanya akan berlangsung antara 15 menit hingga 30 menit. Perekrut akan mengonfirmasi waktu dan lokasi yang tepat. 

Percakapan ini adalah check-in dengan pimpinan senior untuk menilai kecocokan strategis dan potensi jangka panjang Anda dalam misi iProov secara keseluruhan. Fokusnya adalah pada motivasi Anda untuk bergabung dengan iProov, bagaimana Anda melihat diri Anda berkontribusi pada tujuan kami, dan memastikan keselarasan dengan arah tim dan bisnis.

Pikirkan tentang pertanyaan-pertanyaan yang ingin Anda ajukan kepada pemimpin senior pada tahap ini. Mengajukan pertanyaan yang relevan akan menunjukkan ketertarikan Anda pada posisi tersebut dan memberi Anda gambaran yang lebih baik tentang apa yang diharapkan untuk sukses dalam posisi tersebut.

Jika Anda memiliki pertanyaan tentang tahap ini, silakan hubungi perekrut.

Hal-hal yang perlu dipikirkan sebelum wawancara: 

  • Biasakan diri Anda dengan deskripsi pekerjaan - pikirkan tentang bagaimana cara menghidupkan aspek yang paling relevan dari pengalaman, keterampilan, dan kualifikasi Anda. 
  • Pilihlah beberapa pencapaian utama beserta metrik utama untuk membantu menunjukkan dampak yang telah Anda buat di posisi sebelumnya. 
  • Sulit untuk mengingat semua hal hebat yang telah Anda capai atau pelajari selama karier Anda, jadi jika itu membantu, buatlah catatan yang dapat Anda rujuk. 
  • Kami menghargai pola pikir yang berkembang. Alih-alih menyembunyikan kegagalan, tunjukkan kepada kami pelajaran yang Anda dapatkan. Kami percaya bahwa gagal dengan cepat, belajar lebih cepat, dan menerapkan pengetahuan tersebut pada upaya berikutnya.  
  • Jika Anda melakukan wawancara jarak jauh, cobalah mencari tempat yang tenang tanpa gangguan di mana Anda dapat berbicara dengan nyaman dan memiliki koneksi Wi-Fi yang dapat diandalkan. 
  • Teliti bisnis kami agar Anda memahami industri tempat kami beroperasi dan misi perusahaan kami. 
  • Lihatlah LinkedIn sang pewawancara untuk memahami perjalanan mereka di iProov. 

iProov Dengan Angka-angka

0 M

>20 juta pengguna per bulan diautentikasi

0

>200 karyawan dari 35+ kewarganegaraan yang bekerja di lebih dari 20 negara

0

Teknologi kami digunakan secara global - 121 negara dan terus bertambah

0%

Solusi kami memberikan >98% tingkat keberhasilan, meningkatkan standar industri

Kisah Kami

Sudah 10 tahun sejak kami memulai perjalanan kami untuk membuat dunia menjadi tempat yang lebih aman melalui verifikasi identitas online. Tonton video ini dan lihat apa yang dikatakan para iProovers tentang dekade terakhir - dan mengapa Anda harus bergabung dengan kami dalam misi kami!

Tentang iProov iProov

iProov Mengumumkan Investasi $70 Juta dari Sumeru Equity Partners

iProov telah mengumumkan investasi senilai $70 juta (USD) untuk mendorong pertumbuhannya yang sudah cukup besar. 

Ingin datang dan bekerja di kantor pusat iProov?

Kami bertanya kepada iProovers Inggris apa yang paling mereka rindukan dari iProov HQ. Hasilnya sudah ada!

Menciptakan Budaya Belajar di iProov

Pelajari bagaimana kami memberdayakan karyawan kami untuk "Mencapai yang Luar Biasa" dengan mendukung pertumbuhan pribadi dan profesional mereka.

Temui Beberapa Tim iProov

Nilai-Nilai Kami

Mencapai hal yang luar biasa

Kami suka memecahkan tantangan yang sulit di iProov - kami menemukan jawaban untuk masalah yang sulit sehingga pengguna akhir kami tidak perlu melakukannya.

Menghargai integritas kita

Kami melakukan apa yang kami yakini benar, kami membuat keputusan yang dapat kami pertanggungjawabkan, dan kami menghormati privasi dan martabat pengguna kami.

Bekerja sebagai sebuah tim

iProovers saling mendukung satu sama lain. Kami memprioritaskan tujuan bersama dan tidak pernah berselisih satu sama lain.

Ingatlah bahwa sumber daya kita sangat berharga

Kita menghargai waktu dan kesejahteraan rekan kerja kita. Kita menghargai keberanian untuk mengatakan tidak pada hal-hal yang diperlukan.

Mencapai hal yang luar biasa

Kami suka memecahkan tantangan yang sulit di iProov - kami menemukan jawaban untuk masalah yang sulit sehingga pengguna akhir kami tidak perlu melakukannya.

Menghargai integritas kita

Kami melakukan apa yang kami yakini benar, kami membuat keputusan yang dapat kami pertanggungjawabkan, dan kami menghormati privasi dan martabat pengguna kami.

Nilai-Nilai Kami

Tanda iProov

Bekerja sebagai sebuah tim

iProovers saling mendukung satu sama lain. Kami memprioritaskan tujuan bersama dan tidak pernah berselisih satu sama lain.

Ingatlah bahwa sumber daya kita sangat berharga

Kita menghargai waktu dan kesejahteraan rekan kerja kita. Kita menghargai keberanian untuk mengatakan tidak pada hal-hal yang diperlukan.

Misi Kami

Misi iProov adalah membawa kepercayaan ke internet dengan memungkinkan individu untuk membuktikan bahwa mereka adalah orang yang mereka katakan secara online. Setiap hari, tim iProov kami melintasi batas-batas baru dalam menggunakan Otentikasi Biometrik untuk memungkinkan akses online yang aman dan sederhana ke layanan di bidang Perjalanan dan Pariwisata, layanan keuangan, Lembaga Pemerintahanan, kesehatan, media sosial, dan banyak lagi.

Kami berfokus untuk menempatkan sumber daya dan perhatian kami pada talenta saat ini dan di masa depan, menciptakan tempat kerja yang berfokus pada keterampilan, kinerja, dan potensi - tanpa memandang latar belakang kita.

Kami memahami bahwa Keberagaman, Inklusi, dan Rasa Memiliki adalah lanskap yang selalu berubah. Oleh karena itu, kami berupaya untuk beradaptasi dan mengembangkan agenda kami bagi karyawan, pelanggan, dan mitra kami.

iProovers dapat mengharapkan

  • Komite DI&B untuk memastikan kami mendengarkan semua iProovers dan merayakan momen-momen penting
  • Sering mengikuti lokakarya DI&B. Pembicaraan sebelumnya telah mengeksplorasi persekutuan dan bias bawah sadar
  • Pelacakan metrik DI&B kami secara teratur untuk memastikan kami membuat perubahan positif

Di iProov, kami berdedikasi pada pertumbuhan profesional dan kemajuan karier Anda. Kami menawarkan sesi pelatihan profesional 1:1 eksklusif dengan Psikolog Pekerjaan kami. Ini memberikan kesempatan unik untuk berkolaborasi dengan ahli berkualifikasi tinggi yang memiliki pemahaman mendalam tentang potensi individu dan dinamika organisasi. Manfaatkan sumber daya ini untuk mendapatkan strategi khusus, saran yang tidak memihak, dan ruang rahasia untuk mendiskusikan tantangan, aspirasi, dan banyak lagi.

Mencapai hal yang luar biasa adalah nilai utama iProov. Untuk melakukan hal ini, kami memberdayakan iProovers kami untuk mengambil kepemilikan atas pengembangan pribadi dan profesional mereka untuk terus membangun pengetahuan dan keterampilan mereka.

Kami juga menyelenggarakan Mindshare Bulanan, di mana tim dan individu dapat berbagi pengetahuan dan keahlian mereka yang unik dengan seluruh perusahaan.

iProovers dapat mengharapkan

  • Manajer Pengembangan Organisasi yang berkomitmen untuk mendukung iProover dengan kebutuhan pembelajaran dan pengembangan mereka, merancang dan memberikan lokakarya khusus (online dan jarak jauh)
  • Anggaran pengembangan pribadi tahunan sebesar £250 ($325 untuk karyawan AS) melalui kemitraan kami dengan Learnerbly untuk buku, e-learning, konferensi, pelatihan eksternal, e-book, buku audio, dan podcast
  • Akses ke kursus yang didanai Lembaga Pemerintahan (hingga tingkat Master) untuk meningkatkan keterampilan, pengetahuan, dan perilaku spesifik peran (Inggris)
  • Pelatihan manajemen dan Manajemen iProover yang dapat dipesan lebih dahulu, tersedia untuk semua orang (dengan lebih banyak lagi yang akan datang)

Selain bekerja keras, kami juga suka bersenang-senang. Kami telah menyesuaikan acara sosial kami agar sesuai dengan perusahaan berskala besar dengan karyawan di seluruh dunia. Ini termasuk obrolan donat virtual mingguan untuk membantu kami mengenal orang-orang di tim yang berbeda.

Meski begitu, kami juga suka bersosialisasi dengan cara lama. Anda sering kali dapat menemukan iProovers mengobrol sambil menikmati kopi, bir, atau prosecco barista WeWork gratis. Demikian juga, di luar jam kerja, Anda mungkin melihat kami di salah satu dari sekian banyak restoran, pub, atau kedai kopi di Waterloo. Kami mengadakan acara sosial hibrida dan tatap muka secara rutin, seperti malam game online dan acara makan pizza.

Dua kali dalam setahun, kami menerbangkan iProover global kami ke kantor London untuk merayakannya dalam pesta Musim Dingin dan Musim Panas yang tidak memerlukan biaya. Pada tahun-tahun sebelumnya, pesta-pesta ini diadakan di lokasi-lokasi yang sangat terkenal seperti Tobacco Dock dan bar atap WeWork (diiringi oleh live band dan pemandangan cakrawala London yang menakjubkan).

Apakah Anda merasa cocok dengan budaya iProov? Lihatlah posisi pekerjaan terbuka kami.