Carrières

Nous sommes le leader mondial de l'authentification biométrique, traitant quotidiennement des millions de vérifications pour des organisations telles que le ministère américain de la sécurité intérieure, le ministère britannique de la santé et UBS. Notre technologie garantit que les personnes sont bien celles qu'elles prétendent être en ligne - la bonne personne, la vraie personne, à l'instant même.

Rejoignez notre équipe d'experts. Vous relèverez des défis complexes qui rendent l'internet plus sûr tout en faisant progresser votre carrière dans un secteur en pleine croissance où l'innovation est florissante. 

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Si vous avez des questions ou si vous avez besoin d'aide pendant le processus de candidature, n'hésitez pas à nous contacter à l'adresse Careers@iProov.com.

iProov s'engage à fournir une expérience de recrutement inclusive et accessible à tous les candidats. Si vous avez besoin d'une adaptation ou d'un soutien à quelque stade que ce soit, veuillez nous en informer.

Le parcours d'embauche d'iProov

Nous voulons que vous vous sentiez en confiance, soutenu et clair à chaque étape du processus d'embauche d'iProov. En moyenne, le processus, depuis le premier appel de sélection du recruteur jusqu'à la décision finale, peut prendre de 4 à 6 semaines.

Comment nous recrutons

Pour en savoir plus sur les spécificités de notre processus de recrutement, étape par étape, développez les accordéons ci-dessous :

Nous sommes très attentifs aux personnes que nous recrutons. Les rôles diffèrent par nature, et il se peut que votre processus d'entretien/de travail à domicile soit modifié. Nous nous engageons à constituer un effectif représentatif des personnes que nous servons.

Nous ne désavantagerons personne et ne le traiterons pas de manière moins favorable en raison de sa race, de sa couleur, de son origine nationale, de son ascendance, de son âge, de son handicap, de sa croyance, de sa religion ou de ses convictions, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son changement de sexe, de son mariage ou de son partenariat civil, ou de sa grossesse et de sa maternité. Notre objectif est de trouver des personnes passionnées par la création d'un monde plus sûr.

Notre processus d'entretien commence par un appel vidéo ou téléphonique de 30 minutes avec le recruteur. Lors de cet appel d'introduction, votre recruteur vous donnera une vue d'ensemble du poste pour lequel vous postulez, y compris la structure de l'équipe, les principales exigences du poste, et explorera comment vos compétences, expériences et perspectives uniques contribueront à la diversité de pensée au sein d'iProov, en contribuant positivement à notre culture d'entreprise et en l'améliorant.

Il vous posera des questions sur vos motivations, sur ce que vous recherchez dans votre prochain poste et sur votre expérience. Il vous donnera également l'occasion de poser des questions sur le poste et l'entreprise à ce stade. C'est au cours de cet appel que nous vérifions l'alignement sur la mission, les valeurs et la rémunération. Nous privilégions la transparence dès le départ, conformément à l'une de nos valeurs fondamentales : l'intégrité. 

À la suite de cet appel de présentation, le recruteur vous indiquera si vous correspondez au poste et, dans l'affirmative, il vous expliquera les étapes suivantes et programmera pour vous la prochaine étape de notre processus d'entretien.  

Votre entretien consistera en une conversation de 30 à 60 minutes avec le responsable du recrutement. La durée de l'entretien vous sera confirmée à l'avance par le recruteur.

Votre premier entretien se déroulera à distance, par appel vidéo. le responsable du recrutement examinera votre expérience, vos compétences, les exigences du poste, ce que vous aimez faire, pourquoi vous aimeriez travailler chez iProov, etc.

La méthode STARR

Nous recommandons d'utiliser le STARR (Situation, Tâche, Action, Résultat, Réflexion) pour structurer vos réponses. Nous nous concentrons sur cette approche parce que le comportement passé est un bon indicateur de la réussite future. Nous voulons connaître l'impact tangible que vous avez eu dans vos fonctions précédentes, et pas seulement les responsabilités quotidiennes. Cela nous aide à comprendre comment vous pensez, résolvez les problèmes et créez des résultats significatifs

Il se peut également que l'on vous pose des questions ouvertes - ce que nous recherchons ici, c'est une approche analytique de la pensée critique et la capacité à structurer des problèmes relativement peu structurés.

N'oubliez pas de prendre votre temps et de poser des questions de clarification avant de répondre à la question et de trouver une solution. Vous serez ainsi sûr de bien comprendre la question et de disposer de toutes les informations pertinentes dont vous avez besoin.

À l'issue de la première étape, si votre expérience et vos compétences correspondent au poste pour lequel vous postulez, nous vous ferons passer à la deuxième étape de notre processus d'entretien. C'est une excellente occasion de rencontrer des membres de l'équipe et d'en savoir plus sur l'orientation de notre entreprise.

Vous serez invité à participer à deux entretiens de 30 minutes ou à un entretien de 60 minutes, au cours desquels vous et l'examinateur vous rencontrerez en personne ou par vidéo. Chaque entretien portera sur des domaines précis en rapport avec le poste, qui vous seront expliqués par le recruteur.

En fonction du poste auquel vous postulez, nous nous concentrerons sur 3 à 5 domaines clés de votre expérience :

  • Réalisations - Qu'avez-vous accompli dans votre dernière fonction ? Comment y êtes-vous parvenu ? Qu'avez-vous appris ?
  • Rôle/expertise technique - Il s'agit principalement de vos connaissances techniques ou liées à votre rôle.
  • Le leadership - Comment avez-vous guidé et influencé un groupe de personnes pour atteindre un objectif commun ?
  • Valeurs fondamentales - Il s'agit de votre morale et de vos normes professionnelles, et de la manière dont elles régissent votre approche de choses telles que le travail en équipe et les types d'attributs qui vous permettraient de réussir dans une entreprise à croissance rapide comme la nôtre.
  • Gestion d'équipe (si vous postulez à un poste d'encadrement) - Quel est votre style de management, comment créez-vous des équipes performantes, développez-vous les membres de l'équipe, répartissez-vous la charge de travail et gérez-vous les performances ?

Une fois de plus, lorsque vous répondez à des questions, veuillez utiliser le formulaire STARR pour structurer vos réponses.

Si vous avez des questions d'ordre général ou des questions spécifiques concernant votre domaine d'intérêt, n'hésitez pas à en discuter avec votre recruteur.

En fonction du poste, nous pourrons également vous demander de réaliser une mission à domicile, dans le cadre de laquelle vous serez confronté à un problème commercial réel que vous seriez amené à traiter. Le recruteur vous communiquera les détails de la mission ainsi qu'une foire aux questions. 

Nous vous donnerons suffisamment de temps pour effectuer l'évaluation ou préparer votre présentation autour du travail à faire à la maison. Vous discuterez ensuite de votre travail avec le responsable du recrutement et un autre membre de l'équipe. Toutefois, si vous avez besoin de plus de temps, veuillez contacter le recruteur.

L'objectif du devoir à domicile est de mieux comprendre comment vous aborderiez un problème commercial réel, y compris votre capacité à décomposer un problème complexe et à présenter les informations d'une manière claire, concise et structurée.

Si l'on vous demande de compléter une évaluation technique, celle-ci sera alignée sur les responsabilités clés du poste auquel vous postulez. L'objectif de cette évaluation est de comprendre votre expertise technique et votre approche créative de la résolution de problèmes. Nous accordons généralement une semaine pour réaliser le travail, car nous savons que les gens ont des vies très chargées, mais le travail lui-même prend généralement 2 heures ou moins.

Structure de l'entretien :

  • 5-10 minutes : Introduction rapide
  • 30 minutes : Présentation du travail à domicile/évaluation technique et discussion de suivi 
  • 10 minutes : Q&R (l'examinateur vous posera des questions sur la base de la tâche qui vous a été confiée).
  • 10 minutes : Vous pouvez poser des questions sur l'équipe, le rôle, l'entreprise, la culture, etc.

En fonction de votre lieu d'affectation, votre dernier entretien sera généralement l'occasion de rencontrer un cadre supérieur de l'entreprise. Cet entretien dure généralement entre 15 et 30 minutes. Le recruteur confirmera l'horaire et le lieu exacts. 

Cette conversation est une rencontre avec la direction pour évaluer votre adéquation stratégique et votre potentiel à long terme dans le cadre de la mission globale d'iProov. L'accent sera mis sur les motivations qui vous ont poussé à rejoindre iProov, sur la manière dont vous pensez contribuer à nos objectifs et sur l'alignement avec la direction de l'équipe et de l'entreprise.

Réfléchissez aux questions que vous aimeriez poser au dirigeant à ce stade. En posant des questions pertinentes, vous démontrerez votre intérêt pour le poste et vous aurez une meilleure idée de ce que l'on attend de vous pour réussir dans cette fonction.

Si vous avez des questions concernant cette étape, veuillez contacter le recruteur.

Ce à quoi il faut penser avant l'entretien : 

  • Familiarisez-vous avec la description du poste - réfléchissez à la manière de mettre en valeur les aspects les plus pertinents de votre expérience, de vos compétences et de vos qualifications. 
  • Choisissez quelques réalisations clés ainsi que des indicateurs clés pour aider à démontrer l'impact que vous avez eu dans vos fonctions précédentes. 
  • Il est difficile de se souvenir de toutes les grandes choses que vous avez accomplies ou apprises au cours de votre carrière ; si cela peut vous aider, prenez des notes auxquelles vous pourrez vous référer. 
  • Nous valorisons un état d'esprit de croissance. Au lieu de cacher vos échecs, montrez-nous les leçons que vous en avez tirées. Nous croyons qu'il faut échouer rapidement, apprendre plus vite et appliquer ces connaissances à la prochaine tentative.  
  • Si vous passez un entretien à distance, essayez de trouver un endroit calme, sans distraction, où vous pouvez parler confortablement et où vous disposez d'une connexion Wi-Fi fiable. 
  • Faites des recherches sur nos activités afin de comprendre le secteur dans lequel nous opérons et la mission de notre entreprise. 
  • Consultez le site LinkedIn de l'interlocuteur pour comprendre son parcours au sein d'iProov. 

iProov en chiffres

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>20 millions d'utilisateurs authentifiés par mois

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>200 employés de plus de 35 nationalités travaillant dans plus de 20 pays

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Notre technologie est déployée dans le monde entier - 121 pays et ce n'est pas fini

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Notre solution offre un taux de réussite de plus de 98 %, ce qui relève la norme du secteur.

À propos d'iProov

iProov annonce un investissement de 70 millions de dollars de Sumeru Equity Partners

iProov a annoncé un investissement de 70 millions de dollars (USD) pour stimuler sa croissance déjà considérable. 

Vous voulez venir travailler au siège d'iProov ?

Nous avons demandé aux iProovers britanniques ce qui leur manquait le plus au siège d'iProov. Les résultats sont là !

Créer une culture de l'apprentissage chez iProov

Découvrez comment nous donnons à nos employés les moyens de "réaliser ce qui est remarquable" en soutenant leur développement personnel et professionnel.

Rencontrez quelques membres de l'équipe iProov

Nos valeurs

Atteindre l'excellence

Chez iProov, nous aimons relever des défis difficiles - nous trouvons les réponses aux problèmes difficiles pour que nos utilisateurs finaux n'aient pas à le faire.

Récompenser notre intégrité

Nous faisons ce que nous croyons être juste, nous prenons des décisions que nous pouvons soutenir et nous respectons la vie privée et la dignité de nos utilisateurs.

Travailler en équipe

Les iProducteurs se soutiennent mutuellement. Nous donnons la priorité à des objectifs communs et ne sommes jamais désagréables les uns envers les autres.

N'oubliez pas que nos ressources sont précieuses

Nous accordons de l'importance au temps et au bien-être de nos collègues. Nous respectons le courage de dire non lorsque c'est nécessaire.

Atteindre l'excellence

Chez iProov, nous aimons relever des défis difficiles - nous trouvons les réponses aux problèmes difficiles pour que nos utilisateurs finaux n'aient pas à le faire.

Récompenser notre intégrité

Nous faisons ce que nous croyons être juste, nous prenons des décisions que nous pouvons soutenir et nous respectons la vie privée et la dignité de nos utilisateurs.

Nos valeurs

Marque iProov

Travailler en équipe

Les iProducteurs se soutiennent mutuellement. Nous donnons la priorité à des objectifs communs et ne sommes jamais désagréables les uns envers les autres.

N'oubliez pas que nos ressources sont précieuses

Nous accordons de l'importance au temps et au bien-être de nos collègues. Nous respectons le courage de dire non lorsque c'est nécessaire.

Notre mission

La mission d'iProov est d'apporter la confiance sur Internet en permettant aux individus de prouver qu'ils sont bien ceux qu'ils prétendent être en ligne. Chaque jour, notre équipe d'iProov franchit de nouvelles frontières en utilisant l'authentification biométrique pour permettre un accès en ligne simple et sécurisé à des services dans les domaines du voyage, des services financiers, de l'administration, de la santé, des médias sociaux, etc.

Nous nous attachons à consacrer nos ressources et notre attention à nos talents actuels et futurs, en créant un lieu de travail axé sur les compétences, les performances et le potentiel - indépendamment de nos origines.

Nous comprenons que la diversité, l'inclusion et l'appartenance constituent un paysage en constante évolution. C'est pourquoi nous nous efforçons d'adapter et de développer notre programme pour nos employés, nos clients et nos partenaires.

Les iProducteurs peuvent s'attendre à

  • Un comité DI&B pour s'assurer que nous sommes à l'écoute de tous les iProovers et que nous célébrons les moments qui comptent.
  • Ateliers DI&B fréquents. Les conférences précédentes ont porté sur l'allié et les préjugés inconscients.
  • Suivi régulier de nos indicateurs DI&B pour s'assurer que nous apportons des changements positifs.

Chez iProov, nous nous consacrons à votre développement professionnel et à l'avancement de votre carrière. Nous proposons des séances exclusives de coaching professionnel individuel avec notre psychologue du travail interne. C'est une occasion unique de collaborer avec un expert hautement qualifié qui possède une connaissance approfondie du potentiel individuel et de la dynamique organisationnelle. Cette ressource vous permet de bénéficier de stratégies sur mesure, de conseils impartiaux et d'un espace confidentiel pour discuter de vos défis, de vos aspirations et de bien d'autres choses encore.

Atteindre l'excellence est une valeur fondamentale d'iProov. Pour ce faire, nous donnons à nos iProovers les moyens de s'approprier leur développement personnel et professionnel afin d'enrichir en permanence leurs connaissances et leurs compétences.

Nous organisons également un Mindshare mensuel, au cours duquel les équipes et les individus peuvent partager leurs connaissances et leur expertise avec le reste de l'entreprise.

Les iProducteurs peuvent s'attendre à

  • Un responsable du développement organisationnel qui s'engage à soutenir les iProovers dans leurs besoins d'apprentissage et de développement, en concevant et en organisant des ateliers sur mesure (en ligne et à distance).
  • Un budget annuel de développement personnel de 250 £ (325 $ pour les employés américains) via notre partenariat avec Learnerbly pour les livres, l'apprentissage en ligne, les conférences, le coaching externe, les livres électroniques, les livres audio et les podcasts.
  • Accès à des cours financés par le gouvernement (jusqu'au niveau du master) pour améliorer les compétences, les connaissances et les comportements spécifiques à la fonction (Royaume-Uni)
  • Formation personnalisée à la gestion et au leadership iProover, accessible à tous (et d'autres à venir)

Tout en travaillant dur, nous aimons nous amuser. Nous avons adapté nos activités sociales pour qu'elles conviennent à une entreprise en pleine expansion dont les employés sont répartis dans le monde entier. Nous organisons notamment des discussions hebdomadaires sur les beignets virtuels pour nous aider à faire connaissance avec les membres des différentes équipes.

Cela dit, nous aimons aussi socialiser à l'ancienne. Vous trouverez souvent les iProovers en train de discuter autour d'un café barista, d'une bière ou d'un prosecco gratuits de WeWork. De même, en dehors du travail, vous nous verrez peut-être dans l'un des nombreux restaurants, pubs ou cafés de Waterloo. Nous organisons régulièrement des activités sociales hybrides et en personne, telles que des soirées de jeux en ligne et des rencontres autour d'une pizza.

Deux fois par an, nous envoyons nos iProovers du monde entier au bureau de Londres pour célébrer nos fêtes d'hiver et d'été sans frais. Les années précédentes, elles se sont déroulées dans des lieux prestigieux tels que Tobacco Dock et le bar sur le toit de WeWork (accompagné d'un groupe de musique et d'une vue imprenable sur l'horizon londonien).

Vous pensez que la culture d'iProov vous conviendrait ? Consultez nos offres d'emploi.