Cơ hội nghề nghiệp

Chúng tôi là công ty hàng đầu thế giới về xác thực sinh trắc học, xử lý hàng triệu xác minh mỗi ngày cho các tổ chức như Bộ An ninh Nội địa Hoa Kỳ, NHS Vương quốc Anh và UBS. Công nghệ của chúng tôi đảm bảo mọi người chính là người họ nói trực tuyến - đúng người, đúng người, ngay tại thời điểm này.

Hãy gia nhập đội ngũ chuyên gia của chúng tôi. Bạn sẽ giải quyết những thách thức phức tạp giúp internet an toàn hơn, đồng thời thăng tiến trong sự nghiệp trong một ngành công nghiệp đang phát triển nhanh chóng, nơi sự đổi mới luôn được đề cao.

Bạn đã sẵn sàng để khẳng định mình chưa? Nhấp vào bên dưới để xem các vị trí tuyển dụng đang mở của chúng tôi!

Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào hoặc cần hỗ trợ trong quá trình nộp đơn, vui lòng liên hệ với chúng tôi theo địa chỉ Careers@iProov.com .

iProov cam kết cung cấp trải nghiệm tuyển dụng toàn diện và dễ tiếp cận cho tất cả các ứng viên. Nếu bạn cần bất kỳ điều chỉnh hoặc hỗ trợ nào ở bất kỳ giai đoạn nào, vui lòng thông báo cho chúng tôi.

Hành trình tuyển dụng của iProov

Chúng tôi muốn bạn cảm thấy tự tin, được hỗ trợ và rõ ràng trong suốt mọi giai đoạn của hành trình tuyển dụng tại iProov. Trung bình, quá trình từ vòng phỏng vấn sơ bộ của nhà tuyển dụng đến quyết định cuối cùng có thể mất 4-6 tuần.

Chúng tôi tuyển dụng như thế nào

Tìm hiểu thêm về chi tiết cụ thể trong quy trình tuyển dụng của chúng tôi, từng bước một, bằng cách mở rộng bảng thông tin bên dưới:

Chúng tôi rất cân nhắc kỹ lưỡng về những người chúng tôi tuyển dụng. Mỗi vị trí có tính chất khác nhau, và có thể có những điều chỉnh trong quy trình phỏng vấn/bài tập về nhà của bạn. Chúng tôi cam kết xây dựng một lực lượng lao động đại diện cho những người chúng tôi phục vụ.

Chúng tôi sẽ không gây bất lợi hoặc đối xử bất lợi cho bất kỳ ai vì lý do chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia, tổ tiên, tuổi tác, khuyết tật, tín ngưỡng, tôn giáo hoặc tín ngưỡng, giới tính, khuynh hướng tình dục, chuyển đổi giới tính, hôn nhân hoặc quan hệ đối tác dân sự, hoặc mang thai và sinh con. Mục tiêu của chúng tôi là tìm kiếm những người có đam mê xây dựng một thế giới an toàn và bảo mật hơn.

Quy trình phỏng vấn của chúng tôi bắt đầu bằng cuộc gọi video hoặc điện thoại 30 phút với nhà tuyển dụng. Trong cuộc gọi giới thiệu này, nhà tuyển dụng sẽ cung cấp cho bạn tổng quan về vị trí bạn đang ứng tuyển, bao gồm cơ cấu đội ngũ, các yêu cầu chính cho vị trí này, và tìm hiểu xem các kỹ năng, kinh nghiệm và quan điểm độc đáo của bạn sẽ đóng góp như thế nào vào sự đa dạng tư duy tại iProov, từ đó đóng góp tích cực và nâng cao văn hóa công ty.

Họ sẽ đặt câu hỏi để tìm hiểu động lực của bạn, những gì bạn đang tìm kiếm cho vị trí tiếp theo và kinh nghiệm của bạn. Họ cũng sẽ tạo cơ hội cho bạn đặt câu hỏi về vị trí và Công ty tại thời điểm này. Cuộc gọi này là nơi chúng tôi xác minh sự thống nhất về sứ mệnh, giá trị và chế độ đãi ngộ. Chúng tôi đề cao sự minh bạch ngay từ đầu, phù hợp với một trong những giá trị cốt lõi của chúng tôi: đề cao sự chính trực. 

Sau cuộc gọi giới thiệu này, người tuyển dụng sẽ cho bạn biết liệu bạn có phù hợp với vị trí này hay không và nếu có, họ sẽ giải thích các bước tiếp theo và lên lịch cho giai đoạn tiếp theo của quy trình phỏng vấn dành cho bạn.  

Buổi phỏng vấn của bạn sẽ kéo dài 30 - 60 phút với nhà tuyển dụng. Thời lượng phỏng vấn sẽ được nhà tuyển dụng xác nhận trước với bạn.

Vòng phỏng vấn đầu tiên của bạn sẽ được thực hiện từ xa, thông qua cuộc gọi video, tại đó người quản lý tuyển dụng sẽ tìm hiểu về kinh nghiệm, kỹ năng, yêu cầu của vị trí, điều bạn thích làm, lý do bạn muốn làm việc tại iProov, v.v.

Phương pháp STARR

Chúng tôi khuyến nghị sử dụng phương pháp STARR (Tình huống, Nhiệm vụ, Hành động, Kết quả, Suy ngẫm) để xây dựng câu trả lời. Chúng tôi tập trung vào phương pháp này vì hành vi trong quá khứ là một chỉ báo mạnh mẽ cho thành công trong tương lai. Chúng tôi muốn nghe về những tác động hữu hình mà bạn đã tạo ra trong các vai trò trước đây, chứ không chỉ là những trách nhiệm hàng ngày. Điều này giúp chúng tôi hiểu cách bạn suy nghĩ, giải quyết vấn đề và tạo ra những kết quả có ý nghĩa.

Bạn cũng có thể được hỏi những câu hỏi mở – điều chúng tôi tìm kiếm ở đây là cách tiếp cận phân tích đối với tư duy phản biện và khả năng cấu trúc các vấn đề tương đối không có cấu trúc.

Hãy nhớ dành thời gian và đặt những câu hỏi làm rõ trước khi trả lời câu hỏi và đưa ra giải pháp. Làm như vậy sẽ đảm bảo bạn hiểu đầy đủ câu hỏi và có tất cả thông tin liên quan cần thiết.

Sau vòng đầu tiên, nếu kinh nghiệm và kỹ năng của bạn phù hợp với vị trí bạn đang ứng tuyển, chúng tôi sẽ chuyển bạn sang vòng phỏng vấn thứ hai. Đây là cơ hội tuyệt vời để gặp gỡ các thành viên trong nhóm và tìm hiểu thêm về định hướng phát triển của công ty.

Bạn sẽ được mời tham dự 2 buổi phỏng vấn, mỗi buổi 30 phút hoặc 1 buổi 60 phút, trong đó bạn và người phỏng vấn sẽ gặp mặt trực tiếp hoặc qua video. Mỗi buổi phỏng vấn sẽ có các lĩnh vực trọng tâm được xác định rõ ràng liên quan đến vị trí ứng tuyển, và nhà tuyển dụng sẽ tóm tắt cho bạn.

Tùy thuộc vào vai trò bạn đang ứng tuyển, chúng tôi sẽ tập trung vào 3 – 5 lĩnh vực chính trong kinh nghiệm của bạn:

  • Thành tích – bạn đã đạt được gì trong vai trò trước? Bạn đã đạt được điều đó như thế nào? Bạn đã học được gì?
  • Vai trò/Chuyên môn kỹ thuật – chủ yếu liên quan đến kiến thức kỹ thuật hoặc chuyên môn liên quan đến vai trò của bạn.
  • Lãnh đạo – bạn đã hướng dẫn và gây ảnh hưởng như thế nào đến một nhóm người để đạt được mục tiêu chung?
  • Giá trị cốt lõi – liên quan đến đạo đức và tiêu chuẩn nghề nghiệp của bạn, cách chúng chi phối cách tiếp cận của bạn đối với những việc như làm việc nhóm và các loại phẩm chất sẽ giúp bạn thành công trong một công ty đang phát triển nhanh chóng như chúng tôi.
  • Quản lý nhóm (nếu ứng tuyển vị trí quản lý) – phong cách quản lý của bạn là gì, bạn tạo ra các nhóm có hiệu suất cao, phát triển các thành viên trong nhóm, phân bổ khối lượng công việc và quản lý hiệu suất như thế nào?

Một lần nữa, khi trả lời bất kỳ câu hỏi nào, vui lòng sử dụng phương pháp STARR để giúp cấu trúc câu trả lời của bạn.

Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi chung hoặc câu hỏi cụ thể nào về lĩnh vực trọng tâm của mình, hãy thoải mái thảo luận với Nhà tuyển dụng.

Tùy thuộc vào vai trò, chúng tôi cũng có thể yêu cầu bạn hoàn thành một bài tập về nhà, trong đó bạn sẽ được giao một vấn đề kinh doanh thực tế mà bạn thường gặp phải khi đến công ty. Nhà tuyển dụng sẽ chia sẻ chi tiết về bài tập cùng với các câu hỏi thường gặp. 

Chúng tôi sẽ cho bạn đủ thời gian để hoàn thành bài đánh giá hoặc chuẩn bị bài thuyết trình xoay quanh bài tập về nhà. Sau đó, bạn sẽ thảo luận về công việc của mình với nhà tuyển dụng và một thành viên khác trong nhóm. Tuy nhiên, nếu bạn cần thêm thời gian, vui lòng liên hệ với nhà tuyển dụng. 

Mục đích của bài tập về nhà là giúp bạn hiểu rõ hơn cách tiếp cận một vấn đề kinh doanh thực tế, bao gồm khả năng phân tích một vấn đề phức tạp và trình bày thông tin một cách rõ ràng, súc tích và có cấu trúc.

Nếu bạn được yêu cầu hoàn thành bài đánh giá kỹ thuật, bài đánh giá này sẽ được điều chỉnh phù hợp với các trách nhiệm chính của vị trí bạn đang ứng tuyển. Mục đích của bài đánh giá này là để hiểu rõ chuyên môn kỹ thuật và cách tiếp cận sáng tạo của bạn trong việc giải quyết vấn đề. Chúng tôi thường dành một tuần để hoàn thành bài tập vì chúng tôi hiểu rằng mọi người đều bận rộn, nhưng bản thân công việc thường chỉ mất 2 giờ hoặc ít hơn để hoàn thành.

Cấu trúc phỏng vấn:

  • 5-10 phút: Giới thiệu nhanh
  • 30 phút: Trình bày bài tập về nhà/đánh giá kỹ thuật và thảo luận tiếp theo 
  • 10 phút: Hỏi & Đáp (người phỏng vấn sẽ hỏi bạn những câu hỏi dựa trên nhiệm vụ được giao)
  • 10 phút: Mọi thắc mắc của bạn (có thể bao gồm các câu hỏi về nhóm, vai trò, công ty, văn hóa, v.v.)
Tùy thuộc vào vị trí của bạn, buổi phỏng vấn cuối cùng thường là cơ hội gặp gỡ với một lãnh đạo cấp cao của doanh nghiệp. Buổi phỏng vấn thường kéo dài từ 15 đến 30 phút. Nhà tuyển dụng sẽ xác nhận thời gian và địa điểm chính xác. 

Buổi trò chuyện này là buổi gặp gỡ với ban lãnh đạo cấp cao để đánh giá sự phù hợp chiến lược và tiềm năng dài hạn của bạn trong sứ mệnh chung của iProov. Trọng tâm sẽ là động lực của bạn khi gia nhập iProov, cách bạn nhìn nhận bản thân để đóng góp vào các mục tiêu của chúng tôi và đảm bảo sự phù hợp với định hướng của đội ngũ và doanh nghiệp.

Hãy suy nghĩ về những câu hỏi bạn muốn hỏi lãnh đạo cấp cao ở giai đoạn này. Việc đặt những câu hỏi phù hợp sẽ thể hiện sự quan tâm của bạn đối với vị trí này và giúp bạn hiểu rõ hơn về những yêu cầu cần có để thành công trong vai trò này.

Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào về giai đoạn này, vui lòng liên hệ với người tuyển dụng.

Những điều cần suy nghĩ trước khi phỏng vấn: 

  • Làm quen với mô tả công việc – hãy nghĩ cách đưa những khía cạnh phù hợp nhất về kinh nghiệm, kỹ năng và trình độ của bạn vào ứng dụng. 
  • Chọn ra một số thành tích chính cùng với các số liệu quan trọng để chứng minh tác động mà bạn đã tạo ra trong các vai trò trước đây. 
  • Thật khó để nhớ hết tất cả những điều tuyệt vời mà bạn đã đạt được hoặc học được trong suốt sự nghiệp của mình, vì vậy, hãy ghi chú lại để tham khảo nếu thấy hữu ích. 
  • Chúng tôi đề cao tư duy cầu tiến. Thay vì che giấu thất bại, hãy cho chúng tôi thấy bài học kinh nghiệm của bạn. Chúng tôi tin vào việc thất bại nhanh, học hỏi nhanh hơn và áp dụng kiến thức đó cho lần thử tiếp theo.  
  • Nếu bạn phỏng vấn từ xa, hãy cố gắng tìm một nơi yên tĩnh, không có yếu tố gây xao nhãng, nơi bạn có thể nói chuyện thoải mái và có kết nối Wi-Fi ổn định. 
  • Nghiên cứu doanh nghiệp của chúng tôi để bạn hiểu ngành chúng tôi hoạt động và sứ mệnh của công ty. 
  • Hãy xem LinkedIn của người phỏng vấn để hiểu hành trình của họ vào iProov. 

iProov Theo Những Con Số

0 M

>30 triệu người dùng được xác thực mỗi tháng

0

Hơn 200 nhân viên đến từ hơn 35 quốc tịch khác nhau, làm việc tại hơn 20 quốc gia.

0

Công nghệ của chúng tôi được triển khai trên toàn cầu – 121 quốc gia và con số này vẫn đang tiếp tục tăng

0%

Giải pháp của chúng tôi mang lại tỷ lệ thành công >98%, nâng cao tiêu chuẩn của ngành

Giới thiệu Giới thiệu iProov

iProov công bố khoản đầu tư 70 triệu đô la từ Sumeru Equity Partners

iProov vừa công bố khoản đầu tư 70 triệu đô la Mỹ để thúc đẩy tốc độ tăng trưởng đáng kể của mình.

Bạn có muốn đến làm việc tại trụ sở iProov không?

Chúng tôi đã hỏi iProovers Vương quốc Anh những gì họ đã bỏ lỡ nhiều nhất Giới thiệu iProov HQ. Kết quả là trong!

Tạo văn hóa học tập tại iProov

Tìm hiểu cách chúng tôi trao quyền cho nhân viên để “Đạt được điều phi thường” bằng cách hỗ trợ sự phát triển cá nhân và nghề nghiệp của họ.

Giá trị của chúng tôi

Đạt được những điều đáng chú ý

Chúng tôi thích giải quyết những thách thức khó khăn ở đây tại iProov - chúng tôi tìm thấy câu trả lời cho các vấn đề khó khăn để người dùng cuối của chúng tôi không phải làm vậy.

Giải thưởng cho sự chính trực của chúng tôi

Chúng tôi làm những gì chúng tôi tin là đúng, chúng tôi đưa ra quyết định mà chúng tôi có thể tuân thủ và chúng tôi tôn trọng quyền riêng tư và nhân phẩm của người dùng.

Làm việc theo nhóm

iProovers hỗ trợ lẫn nhau. Chúng tôi ưu tiên các mục tiêu chung và không bao giờ bất đồng với nhau.

Hãy nhớ rằng tài nguyên của chúng tôi rất quý giá

Chúng tôi coi trọng thời gian và hạnh phúc của đồng nghiệp. Chúng tôi tôn trọng sự can đảm để nói không với mọi thứ khi cần thiết.

Đạt được những điều đáng chú ý

Chúng tôi thích giải quyết những thách thức khó khăn ở đây tại iProov - chúng tôi tìm thấy câu trả lời cho các vấn đề khó khăn để người dùng cuối của chúng tôi không phải làm vậy.

Giải thưởng cho sự chính trực của chúng tôi

Chúng tôi làm những gì chúng tôi tin là đúng, chúng tôi đưa ra quyết định mà chúng tôi có thể tuân thủ và chúng tôi tôn trọng quyền riêng tư và nhân phẩm của người dùng.

Giá trị của chúng tôi

Dấu iProov

Làm việc theo nhóm

iProovers hỗ trợ lẫn nhau. Chúng tôi ưu tiên các mục tiêu chung và không bao giờ bất đồng với nhau.

Hãy nhớ rằng tài nguyên của chúng tôi rất quý giá

Chúng tôi coi trọng thời gian và hạnh phúc của đồng nghiệp. Chúng tôi tôn trọng sự can đảm để nói không với mọi thứ khi cần thiết.

Sứ mệnh của chúng tôi

Nhiệm vụ của iProov là mang lại niềm tin cho internet bằng cách cho phép các cá nhân chứng minh rằng họ là người mà họ nói rằng họ đang trực tuyến. Mỗi ngày, nhóm iProovers của chúng tôi đang vượt qua những Biên giới mới trong việc sử dụng Xác thực Sinh trắc học để cho phép truy cập trực tuyến an toàn, đơn giản vào các dịch vụ trong Du lịch, Dịch vụ Tài chính, Chính phủ, Y tế, phương tiện truyền thông xã hội và hơn thế nữa.