Carriera

Siamo leader mondiali nell'autenticazione biometrica e ogni giorno elaboriamo milioni di verifiche per organizzazioni come il Dipartimento di Sicurezza Nazionale degli Stati Uniti, il Servizio Sanitario Nazionale del Regno Unito e UBS. La nostra tecnologia garantisce che le persone siano chi dicono di essere online: la persona giusta, quella vera, in questo momento.

Unitevi al nostro team di esperti. Affronterete sfide complesse che rendono Internet più sicuro e farete carriera in un settore in rapida crescita dove l'innovazione prospera. 

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Per qualsiasi domanda o assistenza durante il processo di candidatura, non esitate a contattarci all'indirizzo Careers@iProov.com.

iProov si impegna a fornire un'esperienza di reclutamento inclusiva e accessibile a tutti i candidati. Se avete bisogno di modifiche o supporto in qualsiasi fase, vi preghiamo di informarci.

Il percorso di assunzione di iProov

Vogliamo che vi sentiate sicuri, supportati e chiari in ogni fase del percorso di assunzione di iProov. In media, il processo che va dalla chiamata iniziale del selezionatore alla decisione finale può richiedere 4-6 settimane.

Come assumiamo

Per saperne di più sulle specifiche del nostro processo di assunzione, passo dopo passo, espandete le fisarmoniche qui sotto:

Siamo molto attenti alle persone che assumiamo. I ruoli sono diversi per natura e potrebbero esserci delle modifiche al processo di colloquio/assegnazione a casa. Ci impegniamo a creare una forza lavoro che sia rappresentativa delle persone che serviamo.

Non metteremo qualcuno in una posizione di svantaggio o lo tratteremo in modo meno favorevole a causa di razza, colore, origine nazionale, ascendenza, età, disabilità, credo, religione o convinzioni personali, sesso, orientamento sessuale, riassegnazione di genere, matrimonio o unione civile, o gravidanza e maternità. Il nostro obiettivo è trovare persone appassionate di creare un mondo più sicuro e protetto.

Il nostro processo di colloquio inizia con una video o una telefonata di 30 minuti con il selezionatore. In questa telefonata introduttiva, il selezionatore vi fornirà una panoramica del ruolo a cui vi state candidando, compresa la struttura del team, i requisiti chiave per il ruolo ed esplorerà il modo in cui le vostre competenze, esperienze e prospettive uniche contribuiranno alla diversità di pensiero in iProov, contribuendo positivamente e migliorando la nostra cultura aziendale.

Vi faranno domande per esplorare le vostre motivazioni, ciò che cercate nel vostro prossimo ruolo e l'esperienza. Anche in questo caso vi daranno l'opportunità di fare domande sul ruolo e sull'azienda. In questa telefonata si verifica l'allineamento su missione, valori e retribuzione. Diamo valore alla trasparenza fin dall'inizio, in linea con uno dei nostri valori fondamentali: l'integrità. 

Dopo questa telefonata introduttiva, il selezionatore vi comunicherà se siete adatti al ruolo e, in caso affermativo, vi spiegherà quali sono i passi successivi e programmerà per voi la fase successiva del nostro processo di colloquio.  

Il colloquio consisterà in una conversazione di 30-60 minuti con il responsabile delle assunzioni. La durata del colloquio sarà confermata in anticipo dal selezionatore.

La prima fase del colloquio sarà condotta a distanza, tramite videochiamata, in cui il Il responsabile delle assunzioni analizzerà la vostra esperienza, le vostre competenze, i requisiti del ruolo, ciò che vi piace fare, il motivo per cui vorreste lavorare in iProov, ecc.

Il metodo STARR

Si consiglia di utilizzare il METODO STARR (Situazione, Compito, Azione, Risultato, Riflessione) per strutturare le risposte. Ci concentriamo su questo approccio perché il comportamento passato è un forte indicatore del successo futuro. Vogliamo conoscere l'impatto tangibile che avete avuto nei vostri ruoli precedenti, non solo le responsabilità quotidiane. Questo ci aiuta a capire come pensate, risolvete i problemi e create risultati significativi.

Potrebbero esservi poste anche domande aperte: ciò che cerchiamo è un approccio analitico al pensiero critico e la capacità di strutturare problemi relativamente non strutturati.

Ricordate di prendere tempo e di fare domande chiarificatrici prima di rispondere alla domanda e arrivare a una soluzione. In questo modo vi assicurerete di aver compreso appieno la domanda e di avere tutte le informazioni necessarie.

Dopo la prima fase, se la vostra esperienza e le vostre competenze corrispondono al ruolo per cui vi siete candidati, passerete alla seconda fase del nostro processo di colloquio. Si tratta di un'ottima occasione per incontrare i membri del team e per saperne di più sulla direzione che stiamo prendendo come azienda.

Sarete invitati a partecipare a 2 colloqui da 30 minuti o a 1 colloquio da 60 minuti, in cui voi e l'intervistatore vi incontrerete di persona o in video. Ogni colloquio avrà delle aree di interesse definite e pertinenti al ruolo, che vi saranno comunicate dal selezionatore.

A seconda del ruolo a cui vi candidate, ci concentreremo su 3-5 aree chiave della vostra esperienza:

  • Risultati - Quali risultati ha ottenuto nel suo ultimo ruolo? Come li ha raggiunti? Che cosa ha imparato?
  • Ruolo/Esperienza tecnica - si tratta principalmente delle vostre conoscenze tecniche o legate al ruolo.
  • Leadership - Come ha guidato e influenzato un gruppo di persone per raggiungere un obiettivo comune?
  • Valori fondamentali - Si tratta della vostra morale e dei vostri standard professionali, e di come questi governino il vostro approccio a cose come il lavoro di squadra e i tipi di attributi che vi porterebbero ad avere successo in una realtà in rapida crescita come la nostra.
  • Gestione del team (se si candida per una posizione manageriale) - qual è il suo stile di gestione, come crea team ad alte prestazioni, sviluppa i membri del team, distribuisce il carico di lavoro e gestisce le prestazioni?

Anche in questo caso, nel rispondere a qualsiasi domanda, si prega di utilizzare la METODO STARR per aiutare a strutturare le risposte.

Se avete domande generali o specifiche sulla vostra area di interesse, non esitate a parlarne con il vostro selezionatore.

A seconda del ruolo, potremmo anche chiedervi di completare un compito da svolgere a casa, in cui vi verrà dato un problema aziendale del mondo reale che in genere verreste a risolvere. Il selezionatore condividerà i dettagli dell'incarico e le domande frequenti. 

Vi daremo il tempo necessario per completare la valutazione o preparare la vostra presentazione intorno al compito da svolgere a casa. Discuterai poi il tuo lavoro con il responsabile delle assunzioni e con un altro membro del team. Tuttavia, se avete bisogno di più tempo, contattate il selezionatore.

L'obiettivo del compito a casa è capire meglio come affrontereste un problema aziendale reale, compresa la vostra capacità di scomporre un problema complesso e di presentare le informazioni in modo chiaro, conciso e strutturato.

Se vi viene chiesto di completare una valutazione tecnica, questa sarà allineata alle responsabilità chiave del ruolo a cui vi state candidando. L'obiettivo di questa valutazione è capire le vostre competenze tecniche e il vostro approccio creativo alla risoluzione dei problemi. Di solito concediamo una settimana per completare il compito, perché sappiamo che le persone hanno una vita piena di impegni, ma il lavoro in sé richiede in genere 2 ore o meno per essere completato.

Struttura dell'intervista:

  • 5-10 minuti: Introduzione rapida
  • 30 minuti: Presentazione del compito a casa/valutazione tecnica e discussione successiva 
  • 10 minuti: Q&A (l'intervistatore vi porrà delle domande basate sul compito che vi è stato assegnato)
  • 10 minuti: Eventuali domande da parte vostra (possono includere domande sul team, sul ruolo, sull'azienda, sulla cultura, ecc.)

A seconda del luogo in cui vi trovate, il colloquio finale sarà di solito l'occasione per incontrare un dirigente dell'azienda. La durata è in genere compresa tra i 15 e i 30 minuti. Il selezionatore confermerà gli orari e il luogo esatti. 

Questa conversazione è un check-in con la leadership senior per valutare il vostro adattamento strategico e il vostro potenziale a lungo termine nell'ambito della missione generale di iProov. L'attenzione si concentrerà sulle motivazioni che vi hanno spinto a entrare in iProov, sul modo in cui pensate di contribuire ai nostri obiettivi e sull'allineamento con la direzione del team e dell'azienda.

Pensate alle domande che vorreste porre al senior leader in questa fase. Porre domande pertinenti dimostrerà il vostro interesse per il ruolo e vi darà un'idea più precisa di ciò che ci si aspetta per avere successo nel ruolo.

Se avete domande su questa fase, contattate il selezionatore.

Cose da pensare prima del colloquio: 

  • Familiarizzate con la descrizione del lavoro e pensate a come far emergere gli aspetti più rilevanti della vostra esperienza, delle vostre competenze e delle vostre qualifiche. 
  • Scegliete alcuni risultati chiave, insieme a metriche fondamentali, per dimostrare l'impatto che avete avuto nei ruoli precedenti. 
  • È difficile ricordare tutte le grandi cose che avete raggiunto o imparato nel corso della vostra carriera, quindi, se può esservi d'aiuto, prendete appunti a cui fare riferimento. 
  • Diamo valore a una mentalità di crescita. Invece di nascondere i fallimenti, mostrateci le lezioni apprese. Crediamo che si debba fallire velocemente, imparare più in fretta e applicare le conoscenze acquisite al tentativo successivo.  
  • Se il colloquio si svolge a distanza, cercate di trovare un luogo tranquillo, privo di distrazioni, dove possiate parlare comodamente e dove sia disponibile una connessione Wi-Fi affidabile. 
  • Fate ricerche sulla nostra attività in modo da comprendere il settore in cui operiamo e la nostra missione aziendale. 
  • Guardate il profilo LinkedIn dell'intervistatore per capire il suo percorso in iProov. 

iProov in cifre

0 M

>20 milioni di utenti autenticati al mese

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>200 dipendenti di oltre 35 nazionalità che lavorano in oltre 20 paesi

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La nostra tecnologia è diffusa in tutto il mondo, in 121 paesi e non solo.

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La nostra soluzione offre un tasso di successo superiore al 98%, elevando lo standard del settore.

Informazioni su iProov

iProov annuncia un investimento di 70 milioni di dollari da parte di Sumeru Equity Partners

iProov ha annunciato un investimento di 70 milioni di dollari (USD) per promuovere la sua già notevole crescita. 

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I nostri valori

Ottenere un risultato straordinario

Qui a iProov ci piace risolvere le sfide più difficili: troviamo le risposte ai problemi difficili in modo che non debbano farlo i nostri utenti finali.

Premiare la nostra integrità

Facciamo ciò che riteniamo giusto, prendiamo decisioni che possiamo sostenere e rispettiamo la privacy e la dignità dei nostri utenti.

Lavoro di squadra

Gli iProovers si sostengono a vicenda. Diamo priorità agli obiettivi comuni e non siamo mai in disaccordo tra di noi.

Ricordate che le nostre risorse sono preziose

Diamo valore al tempo e al benessere dei nostri colleghi. Rispettiamo il coraggio di dire di no quando è necessario.

Ottenere un risultato straordinario

Qui a iProov ci piace risolvere le sfide più difficili: troviamo le risposte ai problemi difficili in modo che non debbano farlo i nostri utenti finali.

Premiare la nostra integrità

Facciamo ciò che riteniamo giusto, prendiamo decisioni che possiamo sostenere e rispettiamo la privacy e la dignità dei nostri utenti.

I nostri valori

Marchio iProov

Lavoro di squadra

Gli iProovers si sostengono a vicenda. Diamo priorità agli obiettivi comuni e non siamo mai in disaccordo tra di noi.

Ricordate che le nostre risorse sono preziose

Diamo valore al tempo e al benessere dei nostri colleghi. Rispettiamo il coraggio di dire di no quando è necessario.

La nostra missione

La missione di iProov è portare la fiducia in Internet consentendo alle persone di dimostrare che sono chi dicono di essere online. Ogni giorno, il nostro team di iProovers supera nuove frontiere nell'utilizzo dell'autenticazione biometrica per consentire un accesso online sicuro e semplice ai servizi nei settori dei viaggi, dei servizi finanziari, della pubblica amministrazione, della salute, dei social media e altro ancora.

Ci impegniamo a destinare le nostre risorse e la nostra attenzione ai talenti attuali e futuri, creando un ambiente di lavoro incentrato sulle competenze, le prestazioni e il potenziale, indipendentemente dal background di provenienza.

Siamo consapevoli che Diversità, Inclusione e Appartenenza sono un panorama in continua evoluzione. Per questo ci sforziamo di adattare e far crescere il nostro programma per i nostri dipendenti, clienti e partner.

Gli iProovers possono aspettarsi

  • Un comitato DI&B per garantire l'ascolto di tutti gli iProovers e la celebrazione dei momenti più importanti.
  • Workshop DI&B frequenti. Gli interventi precedenti hanno esplorato l'alleanza e i pregiudizi inconsci.
  • Monitoraggio regolare delle nostre metriche DI&B per garantire cambiamenti positivi.

In iProov ci dedichiamo alla vostra crescita professionale e al vostro avanzamento di carriera. Offriamo esclusive sessioni di coaching professionale 1:1 con il nostro psicologo del lavoro interno. Si tratta di un'opportunità unica per collaborare con un esperto altamente qualificato che possiede una profonda conoscenza del potenziale individuale e delle dinamiche organizzative. Sfruttate questa risorsa per ottenere strategie personalizzate, consigli imparziali e uno spazio riservato per discutere delle vostre sfide, aspirazioni e molto altro.

Raggiungere l'eccellenza è un valore fondamentale di iProov. A tal fine, diamo ai nostri iProovers la possibilità di appropriarsi del loro sviluppo personale e professionale per migliorare continuamente le loro conoscenze e competenze.

Ospitiamo anche un Mindshare mensile, in cui i team e gli individui possono condividere le loro conoscenze e competenze uniche con il resto dell'azienda.

Gli iProovers possono aspettarsi

  • Un Responsabile dello Sviluppo Organizzativo impegnato a supportare gli iProovers nelle loro esigenze di apprendimento e sviluppo, progettando e realizzando workshop su misura (online e a distanza).
  • Un budget annuale di 250 sterline (325 dollari per i dipendenti statunitensi) per lo sviluppo personale attraverso la nostra partnership con Learnerbly per libri, e-learning, conferenze, coaching esterno, e-book, audiolibri e podcast
  • Accesso a corsi finanziati dal governo (fino al livello di Master) per migliorare le competenze, le conoscenze e i comportamenti specifici del ruolo (UK)
  • Formazione iProover su misura per la gestione e la leadership, disponibile per tutti (e altre ancora in arrivo)

Oltre a lavorare sodo, ci piace divertirci. Abbiamo adattato i nostri eventi sociali per adattarli a un'azienda in espansione con dipendenti in tutto il mondo. Tra questi, le ciambelle virtuali settimanali che ci aiutano a conoscere le persone dei diversi team.

Detto questo, ci piace anche socializzare alla vecchia maniera. Spesso è possibile trovare iProovers che si aggiornano davanti a un caffè barista, una birra o un prosecco gratuiti di WeWork. Allo stesso modo, fuori dal lavoro potreste vederci in uno dei tanti ristoranti, pub o caffetterie di Waterloo. Organizziamo regolarmente incontri sociali ibridi e di persona, come serate di gioco online e incontri a base di pizza.

Due volte l'anno portiamo i nostri iProovers di tutto il mondo nella sede di Londra per festeggiare con le nostre feste invernali ed estive senza spese. Negli anni precedenti sono stati ospitati in luoghi prestigiosi come Tobacco Dock e il bar sul tetto di WeWork (accompagnati da una band dal vivo e da una splendida vista sullo skyline di Londra).

Pensi di essere adatto alla cultura di iProov? Date un'occhiata alle nostre posizioni aperte.