Karriere

Wir sind weltweit führend bei der biometrischen Authentifizierung und verarbeiten täglich Millionen von Verifizierungen für Organisationen wie das US Department of Homeland Security, den britischen NHS und UBS. Unsere Technologie stellt sicher, dass Menschen die sind, die sie online vorgeben zu sein - die richtige Person, die echte Person, genau jetzt.

Schließen Sie sich unserem Expertenteam an. Sie werden sich komplexen Herausforderungen stellen, die das Internet sicherer machen, und gleichzeitig Ihre Karriere in einer schnell wachsenden Branche vorantreiben, in der Innovation floriert. 

Sind Sie bereit, Ihr Zeichen zu setzen? Klicken Sie unten, um unsere offenen Stellen zu sehen!

Unsere Werte
Treffen Sie das Team
Offene Stellen anzeigen

Mitmachen

Wenn Sie Fragen haben oder Hilfe bei der Bewerbung benötigen, zögern Sie bitte nicht, uns unter Careers@iProov.com zu kontaktieren .

iProov ist bestrebt, allen Bewerbern einen barrierefreien Zugang zu den Stellenangeboten zu ermöglichen. Sollten Sie in irgendeiner Phase Anpassungen oder Unterstützung benötigen, informieren Sie uns bitte.

iProov-Einstellung Reise

Wir möchten, dass Sie sich in jeder Phase des Einstellungsprozesses bei iProov sicher, unterstützt und klar fühlen. Im Durchschnitt kann der Prozess vom ersten Anruf des Personalverantwortlichen bis zur endgültigen Entscheidung 4-6 Wochen dauern.

Wie wir einstellen

Erfahren Sie Schritt für Schritt mehr über die Einzelheiten unseres Einstellungsverfahrens, indem Sie die Akkordeons unten aufklappen:

Wir sind sehr bedacht auf die Menschen, die wir einstellen. Die Aufgaben sind von Natur aus unterschiedlich, und es kann sein, dass Ihr Vorstellungsgespräch bzw. Ihre Aufgabe etwas anders aussieht. Wir sind bestrebt, eine Belegschaft aufzubauen, die für die Menschen, denen wir dienen, repräsentativ ist.

Wir werden niemanden wegen seiner Ethnie, Hautfarbe, nationalen Herkunft, Abstammung, seines Alters, einer Behinderung, seines Glaubens, seiner Religion oder Weltanschauung, seines Geschlechts, seiner sexuellen Orientierung, seiner Geschlechtsumwandlung, seiner Ehe oder zivilen Lebenspartnerschaft oder seiner Schwangerschaft und Mutterschaft benachteiligen oder weniger günstig behandeln. Unser Ziel ist es, Menschen zu finden, die sich für die Schaffung einer sichereren Welt engagieren.

Unser Interviewprozess beginnt mit einem 30-minütigen Video- oder Telefongespräch mit dem Personalverantwortlichen. In diesem Einführungsgespräch gibt Ihnen Ihr Personalverantwortlicher einen Überblick über die Stelle, für die Sie sich bewerben, einschließlich der Teamstruktur und der wichtigsten Anforderungen für die Stelle. Außerdem erkundet er, wie Ihre einzigartigen Fähigkeiten, Erfahrungen und Perspektiven zur Vielfalt des Denkens bei iProov beitragen und unsere Unternehmenskultur positiv beeinflussen und verbessern werden.

Sie werden Ihnen Fragen stellen, um Ihre Motivation, Ihre Wünsche für die nächste Stelle und Ihre Erfahrung zu erkunden. Sie werden Ihnen auch die Möglichkeit geben, Fragen über die Stelle und das Unternehmen zu stellen. In diesem Gespräch überprüfen wir die Übereinstimmung mit der Mission, den Werten und der Vergütung. Wir legen von Anfang an großen Wert auf Transparenz, was einem unserer Grundwerte entspricht: der Wertschätzung von Integrität. 

Nach diesem Einführungsgespräch teilt Ihnen der Personalverantwortliche mit, ob Sie für die Stelle geeignet sind. Wenn ja, wird er Ihnen die nächsten Schritte erläutern und die nächste Phase unseres Vorstellungsgesprächs für Sie planen.  

Ihr Vorstellungsgespräch besteht aus einem 30- bis 60-minütigen Gespräch mit dem Einstellungsleiter. Die Dauer des Gesprächs wird Ihnen im Voraus vom Personalverantwortlichen bestätigt.

Das erste Vorstellungsgespräch findet per Videoanruf statt, bei dem der Ihre Erfahrung, Ihre Fähigkeiten, die Anforderungen der Stelle, was Ihnen Spaß macht, warum Sie bei iProov arbeiten möchten usw.

Die STARR-Methode

Wir empfehlen die Verwendung des STARR Methode (Situation, Aufgabe, Aktion, Ergebnis, Reflexion), um Ihre Antworten zu strukturieren. Wir konzentrieren uns auf diesen Ansatz, weil vergangenes Verhalten ein starker Indikator für zukünftigen Erfolg ist. Wir möchten wissen, welche konkreten Auswirkungen Sie in Ihren früheren Funktionen hatten, und nicht nur Ihre täglichen Aufgaben. Dies hilft uns zu verstehen, wie Sie denken, Probleme lösen und sinnvolle Ergebnisse erzielen.

Möglicherweise werden Ihnen auch offene Fragen gestellt - hier sind ein analytischer Ansatz, kritisches Denken und die Fähigkeit, relativ unstrukturierte Probleme zu strukturieren, gefragt.

Denken Sie daran, sich Zeit zu nehmen und klärende Fragen zu stellen, bevor Sie die Frage beantworten und zu einer Lösung kommen. So stellen Sie sicher, dass Sie die Frage vollständig verstehen und über alle relevanten Informationen verfügen, die Sie benötigen.

Wenn Ihre Erfahrung und Ihre Fähigkeiten mit der Stelle, für die Sie sich bewerben, übereinstimmen, nehmen Sie an der zweiten Phase unseres Bewerbungsprozesses teil. Dies ist eine gute Gelegenheit, Mitarbeiter aus dem Team kennenzulernen und mehr über die Entwicklung unseres Unternehmens zu erfahren.

Sie werden zu 2 x 30-minütigen Vorstellungsgesprächen oder 1 x 60-minütigen Vorstellungsgespräch eingeladen, bei denen Sie und Ihr Gesprächspartner sich persönlich oder per Video treffen. Jedes Gespräch hat bestimmte Schwerpunkte, die für die Stelle relevant sind und die Ihnen vom Personalverantwortlichen mitgeteilt werden.

Je nach Stelle, für die Sie sich bewerben, konzentrieren wir uns auf 3 bis 5 Schlüsselbereiche Ihrer Erfahrung:

  • Errungenschaften - Was haben Sie in Ihrer letzten Funktion erreicht? Wie haben Sie das erreicht? Was haben Sie gelernt?
  • Rolle/Technisches Fachwissen - Hier geht es hauptsächlich um Ihre technischen oder rollenbezogenen Kenntnisse.
  • Führungsqualitäten - Wie haben Sie eine Gruppe von Menschen geführt und beeinflusst, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen?
  • Grundwerte - Hier geht es um Ihre Moral und Ihre beruflichen Standards und darum, wie diese Ihre Herangehensweise an Dinge wie Teamarbeit und die Arten von Eigenschaften bestimmen, die Sie in einem schnell wachsenden Unternehmen wie dem unseren erfolgreich machen würden.
  • Team-Management (falls Sie sich für eine Führungsposition bewerben) - Wie sieht Ihr Führungsstil aus, wie schaffen Sie leistungsstarke Teams, wie entwickeln Sie Teammitglieder, wie verteilen Sie die Arbeitslast und wie steuern Sie die Leistung?

Auch hier bitten wir Sie, bei der Beantwortung von Fragen die STARR Methode, um Ihre Antworten zu strukturieren.

Sollten Sie allgemeine Fragen oder spezifische Fragen zu Ihrem Schwerpunktbereich haben, können Sie diese gerne mit Ihrem Recruiter besprechen.

Je nach Stelle können wir Sie auch bitten, eine Aufgabe mit nach Hause zu nehmen, bei der Sie ein reales Geschäftsproblem lösen sollen, das Sie normalerweise bearbeiten würden. Der Personalverantwortliche wird Sie über die Einzelheiten der Aufgabe und die häufig gestellten Fragen informieren. 

Wir geben Ihnen genügend Zeit, um die Bewertung abzuschließen oder Ihre Präsentation rund um die Hausaufgabe vorzubereiten. Anschließend besprechen Sie Ihre Arbeit mit dem Personalverantwortlichen und einem anderen Teammitglied. Wenn Sie jedoch mehr Zeit benötigen, wenden Sie sich bitte an den Personalverantwortlichen.

Ziel der Hausaufgabe ist es, besser zu verstehen, wie Sie ein reales Geschäftsproblem angehen würden, einschließlich Ihrer Fähigkeit, ein komplexes Problem aufzuschlüsseln und die Informationen klar, prägnant und strukturiert zu präsentieren.

Wenn Sie aufgefordert werden, ein technisches Assessment zu absolvieren, wird dieses auf die Hauptaufgaben der Stelle, für die Sie sich bewerben, abgestimmt. Ziel dieser Beurteilung ist es, Ihr technisches Fachwissen und Ihren kreativen Problemlösungsansatz zu ermitteln. Da wir wissen, dass die Menschen ein arbeitsreiches Leben haben, nehmen wir uns in der Regel eine Woche Zeit für die Bearbeitung der Aufgabe, aber die Arbeit selbst dauert in der Regel höchstens 2 Stunden.

Struktur des Interviews:

  • 5-10 Minuten: Kurze Einführung
  • 30 Minuten: Präsentation der Hausaufgabe/technische Bewertung und anschließende Diskussion 
  • 10 Minuten: Fragen und Antworten (der Interviewer wird Ihnen Fragen zu der Ihnen gestellten Aufgabe stellen)
  • 10 Minuten: Fragen Ihrerseits (z. B. über das Team, die Rolle, das Unternehmen, die Kultur usw.)

Je nach Standort haben Sie bei Ihrem letzten Gespräch in der Regel die Gelegenheit, mit einem leitenden Angestellten des Unternehmens zusammenzutreffen. Dieses Gespräch dauert in der Regel zwischen 15 und 30 Minuten. Der Personalverantwortliche wird die genauen Zeiten und den Ort bestätigen. 

Dieses Gespräch ist ein Check-in mit der Geschäftsleitung, um Ihre strategische Eignung und Ihr langfristiges Potenzial im Rahmen der Gesamtmission von iProov zu beurteilen. Im Mittelpunkt stehen Ihre Beweggründe für den Einstieg bei iProov, Ihr Beitrag zu unseren Zielen und Ihre Übereinstimmung mit der Ausrichtung des Teams und des Unternehmens.

Überlegen Sie, welche Fragen Sie der Führungskraft in dieser Phase stellen möchten. Wenn Sie sachdienliche Fragen stellen, zeigen Sie Ihr Interesse an der Stelle und erhalten eine bessere Vorstellung davon, was von Ihnen erwartet wird, um die Stelle erfolgreich zu besetzen.

Wenn Sie Fragen zu dieser Phase haben, wenden Sie sich bitte an den Personalverantwortlichen.

Woran Sie vor Ihrem Vorstellungsgespräch denken sollten: 

  • Machen Sie sich mit der Stellenbeschreibung vertraut - überlegen Sie, wie Sie die wichtigsten Aspekte Ihrer Erfahrungen, Fähigkeiten und Qualifikationen zum Ausdruck bringen können. 
  • Wählen Sie einige wichtige Erfolge und Kennzahlen aus, um zu zeigen, welche Wirkung Sie in früheren Positionen erzielt haben. 
  • Es ist schwierig, sich an all die großartigen Dinge zu erinnern, die Sie im Laufe Ihrer Karriere erreicht oder gelernt haben, daher sollten Sie sich Notizen machen, auf die Sie zurückgreifen können, wenn es Ihnen hilft. 
  • Wir legen Wert auf eine wachstumsorientierte Denkweise. Anstatt Misserfolge zu verstecken, zeigen Sie uns, was Sie daraus gelernt haben. Wir glauben an schnelles Scheitern, schnelleres Lernen und die Anwendung dieses Wissens auf den nächsten Versuch.  
  • Wenn Sie das Vorstellungsgespräch aus der Ferne führen, suchen Sie sich einen ruhigen Ort ohne Ablenkung, an dem Sie sich bequem unterhalten können und wo Sie eine zuverlässige Wi-Fi-Verbindung haben. 
  • Recherchieren Sie unser Unternehmen, damit Sie die Branche, in der wir tätig sind, und unseren Unternehmensauftrag verstehen. 
  • Schauen Sie sich das LinkedIn des Interviewers an, um seinen Weg zu iProov zu verstehen. 

iProov in Zahlen

0 M

>20 Millionen authentifizierte Benutzer pro Monat

0

>200 Mitarbeiter aus mehr als 35 Nationen in mehr als 20 Ländern

0

Unsere Technologie ist weltweit im Einsatz - in 121 Ländern, Tendenz steigend

0%

Unsere Lösung bietet eine Erfolgsquote von über 98 % und setzt damit neue Maßstäbe in der Branche.

Über iProov

iProov kündigt $70M-Investition von Sumeru Equity Partners an

iProov hat eine Investition in Höhe von 70 Millionen US-Dollar (USD) angekündigt, um sein bereits beträchtliches Wachstum weiter voranzutreiben. 

Möchten Sie in der iProov-Zentrale arbeiten?

Wir haben die britischen iProovers gefragt, was sie am meisten am iProov HQ vermissen. Die Ergebnisse sind da!

Schaffung einer Lernkultur bei iProov

Erfahren Sie, wie wir unsere Mitarbeiter dazu befähigen, "Bemerkenswertes zu leisten", indem wir ihre persönliche und berufliche Entwicklung fördern.

Treffen Sie einige Mitglieder des iProov-Teams

Unsere Werte

Erreichen Sie das Bemerkenswerte

Wir bei iProov lieben es, schwierige Herausforderungen zu lösen - wir finden die Antworten auf schwierige Probleme, damit unsere Endbenutzer das nicht tun müssen.

Preise unsere Integrität

Wir tun, was wir für richtig halten, wir treffen Entscheidungen, zu denen wir stehen können, und wir respektieren die Privatsphäre und die Würde unserer Nutzer.

Arbeit im Team

iProovers unterstützen sich gegenseitig. Wir stellen gemeinsame Ziele in den Vordergrund und sind einander nie unsympathisch.

Denken Sie daran, dass unsere Ressourcen kostbar sind

Wir schätzen die Zeit und das Wohlbefinden unserer Kollegen. Wir respektieren den Mut, auch mal Nein zu sagen, wenn es nötig ist.

Erreichen Sie das Bemerkenswerte

Wir bei iProov lieben es, schwierige Herausforderungen zu lösen - wir finden die Antworten auf schwierige Probleme, damit unsere Endbenutzer das nicht tun müssen.

Preise unsere Integrität

Wir tun, was wir für richtig halten, wir treffen Entscheidungen, zu denen wir stehen können, und wir respektieren die Privatsphäre und die Würde unserer Nutzer.

Unsere Werte

iProov-Zeichen

Arbeit im Team

iProovers unterstützen sich gegenseitig. Wir stellen gemeinsame Ziele in den Vordergrund und sind einander nie unsympathisch.

Denken Sie daran, dass unsere Ressourcen kostbar sind

Wir schätzen die Zeit und das Wohlbefinden unserer Kollegen. Wir respektieren den Mut, auch mal Nein zu sagen, wenn es nötig ist.

Unser Auftrag

iProov hat es sich zur Aufgabe gemacht, das Internet vertrauenswürdiger zu machen, indem es Menschen ermöglicht, online zu beweisen, dass sie die sind, die sie vorgeben zu sein. Jeden Tag überschreitet unser Team von iProovers neue Grenzen bei der Nutzung biometrischer Authentifizierung, um einen sicheren und einfachen Online-Zugang zu Diensten in den Bereichen Reisen, Finanzdienstleistungen, Behörden, Gesundheit, soziale Medien und mehr zu ermöglichen.

Wir konzentrieren uns darauf, unsere Ressourcen und unsere Aufmerksamkeit auf unsere derzeitigen und zukünftigen Talente zu richten und einen Arbeitsplatz zu schaffen, der sich auf Fähigkeiten, Leistung und Potenzial konzentriert - unabhängig von der Herkunft.

Wir wissen, dass Vielfalt, Integration und Zugehörigkeit eine sich ständig verändernde Landschaft sind. Daher sind wir bestrebt, unsere Agenda für unsere Mitarbeiter, Kunden und Partner gleichermaßen anzupassen und auszubauen.

iProovers können erwarten

  • Ein DI&B-Ausschuss, der sicherstellt, dass wir allen iProvern zuhören und die wichtigen Momente zelebrieren
  • Häufig stattfindende DI&B-Workshops. Frühere Vorträge befassten sich mit Verbündeten und unbewussten Vorurteilen
  • Regelmäßige Überwachung unserer DI&B-Kennzahlen, um sicherzustellen, dass wir positive Veränderungen vornehmen

Bei iProov engagieren wir uns für Ihre berufliche Entwicklung und Ihr berufliches Fortkommen. Wir bieten exklusive 1:1-Coaching-Sitzungen mit unserem hauseigenen Arbeitspsychologen an. Dies ist eine einzigartige Gelegenheit, mit einem hochqualifizierten Experten zusammenzuarbeiten, der ein tiefes Verständnis sowohl für das individuelle Potenzial als auch für die Dynamik des Unternehmens besitzt. Nutzen Sie diese Ressource für maßgeschneiderte Strategien, unparteiische Beratung und einen vertraulichen Raum, um Ihre Herausforderungen, Wünsche und vieles mehr zu besprechen.

Bemerkenswertes zu erreichen ist ein zentraler Wert von iProov. Um dies zu erreichen, befähigen wir unsere iProovers, ihre persönliche und berufliche Entwicklung selbst in die Hand zu nehmen und ihr Wissen und ihre Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen.

Außerdem veranstalten wir jeden Monat eine Mindshare, bei der Teams und Einzelpersonen ihr einzigartiges Wissen und ihre Erfahrung mit dem Rest des Unternehmens teilen können.

iProovers können erwarten

  • Ein Manager für Organisationsentwicklung, der iProovers bei ihren Lern- und Entwicklungsbedürfnissen unterstützt und maßgeschneiderte Workshops (online und remote) konzipiert und durchführt
  • Ein jährliches Budget von £250 ($325 für US-Mitarbeiter) für die persönliche Entwicklung über unsere Partnerschaft mit Learnerbly für Bücher, E-Learning, Konferenzen, externes Coaching, E-Books, Hörbücher und Podcasts
  • Zugang zu staatlich finanzierten Kursen (bis zur Master-Ebene), um rollenspezifische Fähigkeiten, Kenntnisse und Verhaltensweisen zu verbessern (UK)
  • Maßgeschneiderte iProover-Management- und Führungsschulungen, die für alle zugänglich sind (weitere werden folgen)

Wir arbeiten nicht nur hart, wir haben auch gerne Spaß. Wir haben unsere gesellschaftlichen Veranstaltungen an ein expandierendes Unternehmen mit Mitarbeitern auf der ganzen Welt angepasst. Dazu gehören wöchentliche virtuelle Donut-Chats, die uns helfen, Menschen in verschiedenen Teams kennenzulernen.

Allerdings pflegen wir auch gerne die altmodische Art der Geselligkeit. Sie können iProovers oft bei einem kostenlosen WeWork-Barista-Kaffee, Bier oder Prosecco antreffen. Auch außerhalb der Arbeit können Sie uns in einem der vielen Restaurants, Kneipen oder Cafés von Waterloo antreffen. Wir veranstalten regelmäßig hybride und persönliche Treffen wie Online-Spieleabende und Pizzatreffen.

Zweimal im Jahr fliegen wir unsere iProover aus aller Welt in unser Londoner Büro, um auf unseren Winter- und Sommerpartys zu feiern, bei denen keine Kosten anfallen. In den vergangenen Jahren fanden sie an angesehenen Orten wie Tobacco Dock und der WeWork Rooftop Bar statt (begleitet von einer Live-Band und einem atemberaubenden Blick auf die Londoner Skyline).

Glauben Sie, dass Sie gut zur Kultur von iProov passen würden? Werfen Sie einen Blick auf unsere offenen Stellen.