Carreiras

Somos líderes mundiais em autenticação biométrica, processando milhões de verificações diariamente para organizações como o Departamento de Segurança Interna dos EUA, o NHS do Reino Unido e o UBS. Nossa tecnologia garante que as pessoas sejam quem elas dizem ser on-line - a pessoa certa, a pessoa real, no momento.

Junte-se à nossa equipe de especialistas. Você enfrentará desafios complexos que tornam a Internet mais segura e, ao mesmo tempo, avançará em sua carreira em um setor em rápido crescimento, onde a inovação prospera. 

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Junte-se a nós

Se tiver alguma dúvida ou precisar de ajuda durante o processo de inscrição, não hesite em entrar em contato conosco pelo e-mail Careers@iProov.com.

A iProov se dedica a proporcionar uma experiência de recrutamento inclusiva e acessível a todos os candidatos. Caso necessite de algum ajuste ou suporte em qualquer etapa, informe-nos.

Jornada de contratação do iProov

Queremos que você se sinta confiante, apoiado e esclarecido em todas as etapas da jornada de contratação do iProov. Em média, o processo, desde a chamada inicial do recrutador até a decisão final, pode levar de 4 a 6 semanas.

Como contratamos

Saiba mais sobre as especificidades de nosso processo de contratação, passo a passo, expandindo os acordeões abaixo:

Somos muito atenciosos com as pessoas que contratamos. As funções diferem por natureza, e pode haver ajustes em seu processo de entrevista/atribuição para levar para casa. Temos o compromisso de criar uma força de trabalho que represente as pessoas que atendemos.

Não colocaremos ninguém em desvantagem nem o trataremos de forma menos favorável por causa de raça, cor, nacionalidade, ascendência, idade, deficiência, credo, religião ou crença, sexo, orientação sexual, mudança de sexo, casamento ou parceria civil, ou gravidez e maternidade. Nosso objetivo é encontrar pessoas que tenham paixão por criar um mundo mais seguro e protegido.

Nosso processo de entrevista começa com uma chamada telefônica ou de vídeo de 30 minutos com o recrutador. Nessa chamada introdutória, o recrutador fornecerá uma visão geral da função para a qual você está se candidatando, incluindo a estrutura da equipe, os principais requisitos para a função e explorará como suas habilidades, experiências e perspectivas exclusivas contribuirão para a diversidade de pensamento no iProov, contribuindo positivamente e aprimorando a cultura da empresa.

Eles farão perguntas para explorar suas motivações, o que você está procurando em seu próximo cargo e sua experiência. Eles também lhe darão a oportunidade de fazer perguntas sobre a função e a empresa nesse momento. É nessa chamada que verificamos o alinhamento em relação à missão, aos valores e à remuneração. Valorizamos a transparência desde o início, o que se alinha a um de nossos valores fundamentais: valorizar a integridade. 

Após essa ligação introdutória, o recrutador informará se você é compatível com a função e, se for, explicará quais são as próximas etapas e agendará a próxima fase do nosso processo de entrevista para você.  

Sua entrevista consistirá em uma conversa de 30 a 60 minutos com o gerente de contratação. A duração da entrevista será confirmada antecipadamente com você pelo recrutador.

Sua entrevista de primeira fase será realizada remotamente, por meio de videochamada, na qual o gerente de contratação explorará sua experiência, habilidades, requisitos da função, o que você gosta de fazer, por que você gostaria de trabalhar no iProov etc.

O método STARR

Recomendamos o uso do STARR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado, Reflexão) para estruturar suas respostas. Nós nos concentramos nessa abordagem porque o comportamento passado é um forte indicador de sucesso futuro. Queremos ouvir sobre o impacto tangível que você causou em suas funções anteriores, não apenas sobre as responsabilidades do dia a dia. Isso nos ajuda a entender como você pensa, resolve problemas e cria resultados significativos

Também podem ser feitas perguntas abertas - o que estamos procurando aqui é uma abordagem analítica do pensamento crítico e a capacidade de estruturar problemas relativamente não estruturados.

Lembre-se de não ter pressa e fazer perguntas de esclarecimento antes de responder à pergunta e chegar a uma solução. Isso garantirá que você compreenda totalmente a pergunta e tenha todas as informações relevantes de que precisa.

Após a primeira etapa, se a sua experiência e habilidades forem compatíveis com a função para a qual está se candidatando, você passará para a segunda etapa do nosso processo de entrevista. Essa é uma ótima oportunidade para conhecer pessoas da equipe e saber mais sobre o rumo que estamos tomando como empresa.

Você será convidado a participar de 2 entrevistas de 30 minutos ou 1 entrevista de 60 minutos, nas quais você e o entrevistador se encontrarão pessoalmente ou por vídeo. Cada entrevista terá áreas de foco definidas relevantes para a função, que serão informadas a você pelo recrutador.

Dependendo da função para a qual você está se candidatando, vamos nos concentrar em 3 a 5 áreas-chave da sua experiência:

  • Conquistas - O que você alcançou em sua última função? Como você conseguiu isso? O que você aprendeu?
  • Experiência técnica/função - trata-se principalmente de seu conhecimento técnico ou relacionado à função.
  • Liderança - Como você orientou e influenciou um grupo de pessoas para atingir um objetivo comum?
  • Valores essenciais - Trata-se de sua moral e de seus padrões profissionais, e de como eles regem sua abordagem a assuntos como trabalho em equipe e os tipos de atributos que o tornariam bem-sucedido em uma empresa de crescimento rápido como a nossa.
  • Gerenciamento de equipes (se estiver se candidatando a um cargo de gerência) - Qual é o seu estilo de gerenciamento, como cria equipes de alto desempenho, desenvolve os membros da equipe, distribui a carga de trabalho e gerencia o desempenho?

Mais uma vez, ao responder a qualquer pergunta, use a STARR para ajudar a estruturar suas respostas.

Caso tenha alguma dúvida geral ou específica sobre sua área de foco, sinta-se à vontade para conversar com seu recrutador.

Dependendo da função, também podemos pedir que você conclua uma tarefa para levar para casa, na qual lhe será apresentado um problema comercial do mundo real que você normalmente resolveria. O recrutador compartilhará os detalhes da tarefa juntamente com as perguntas frequentes. 

Daremos a você tempo suficiente para concluir a avaliação ou preparar sua apresentação sobre a tarefa para levar para casa. Em seguida, você discutirá seu trabalho com o gerente de contratação e outro membro da equipe. No entanto, se precisar de mais tempo, entre em contato com o recrutador.

O objetivo do trabalho para levar para casa é entender melhor como você abordaria um problema de negócios do mundo real, incluindo sua capacidade de analisar um problema complexo e apresentar as informações de forma clara, concisa e estruturada.

Se for solicitado que você faça uma avaliação técnica, ela será alinhada às principais responsabilidades da função à qual você está se candidatando. O objetivo dessa avaliação é compreender seu conhecimento técnico e sua abordagem criativa para a solução de problemas. Normalmente, concedemos uma semana para concluir a tarefa, pois sabemos que as pessoas têm vidas ocupadas, mas o trabalho em si normalmente leva 2 horas ou menos para ser concluído.

Estrutura da entrevista:

  • 5 a 10 minutos: Introdução rápida
  • 30 minutos: Apresentação do trabalho para levar para casa/avaliação técnica e discussão de acompanhamento 
  • 10 minutos: Perguntas e respostas (o entrevistador lhe fará perguntas com base na tarefa que lhe foi dada)
  • 10 minutos: Qualquer pergunta sua (pode incluir perguntas sobre a equipe, função, empresa, cultura etc.)

Dependendo da sua localização, a entrevista final geralmente será uma oportunidade de se reunir com um líder sênior da empresa. Em geral, ela dura de 15 a 30 minutos. O recrutador confirmará os horários e o local exatos. 

Esta conversa é um check-in com a liderança sênior para avaliar seu ajuste estratégico e potencial de longo prazo dentro da missão geral da iProov. O foco será em suas motivações para ingressar na iProov, como você se vê contribuindo para nossos objetivos e garantindo o alinhamento com a direção da equipe e dos negócios.

Pense nas perguntas que gostaria de fazer ao líder sênior nessa etapa. Fazer perguntas relevantes demonstrará seu interesse na função e lhe dará uma ideia melhor do que se espera para ter sucesso na função.

Se tiver alguma dúvida sobre essa etapa, entre em contato com o recrutador.

Coisas para pensar antes de sua entrevista: 

  • Familiarize-se com a descrição do cargo - pense em como dar vida aos aspectos mais relevantes de sua experiência, habilidades e qualificações. 
  • Escolha algumas realizações importantes, juntamente com as principais métricas, para ajudar a demonstrar o impacto que você causou em funções anteriores. 
  • É difícil se lembrar de todas as grandes coisas que você conquistou ou aprendeu durante sua carreira, portanto, se isso ajudar, faça anotações que possam ser consultadas. 
  • Valorizamos uma mentalidade de crescimento. Em vez de esconder os fracassos, mostre-nos suas lições aprendidas. Acreditamos em falhar rapidamente, aprender mais rápido e aplicar esse conhecimento na próxima tentativa.  
  • Se estiver fazendo a entrevista remotamente, tente encontrar um lugar tranquilo, sem distrações, onde possa conversar confortavelmente e onde tenha uma conexão Wi-Fi confiável. 
  • Pesquise nosso negócio para entender o setor em que atuamos e a missão de nossa empresa. 
  • Dê uma olhada no LinkedIn do entrevistador para entender sua jornada no iProov. 

iProov em números

0 M

>20 milhões de usuários autenticados por mês

0

>200 funcionários de mais de 35 nacionalidades trabalhando em mais de 20 países

0

Nossa tecnologia é implementada em todo o mundo - 121 países e isso não para de crescer

0%

Nossa solução oferece uma taxa de sucesso de >98%, elevando o padrão do setor

Sobre o iProov

iProov anuncia investimento de US$ 70 milhões da Sumeru Equity Partners

A iProov anunciou um investimento de US$ 70 milhões para impulsionar seu já substancial crescimento. 

Quer vir trabalhar na sede da iProov?

Perguntamos aos iProovers do Reino Unido do que eles mais sentiam falta na sede do iProov. Os resultados estão aí!

Criando uma cultura de aprendizado no iProov

Saiba como capacitamos nossos funcionários a "Alcançar o Notável", apoiando seu crescimento pessoal e profissional.

Conheça alguns membros da equipe iProov

Nossos valores

Alcançar o notável

Gostamos de resolver desafios difíceis aqui na iProov - encontramos as respostas para problemas difíceis para que nossos usuários finais não precisem fazer isso.

Valorizar nossa integridade

Fazemos o que acreditamos ser certo, tomamos decisões que podemos defender e respeitamos a privacidade e a dignidade de nossos usuários.

Trabalhar em equipe

Os iProovers apoiam uns aos outros. Priorizamos objetivos comuns e nunca discordamos uns dos outros.

Lembre-se de que nossos recursos são preciosos

Valorizamos o tempo e o bem-estar de nossos colegas. Respeitamos a coragem de dizer não às coisas quando necessário.

Alcançar o notável

Gostamos de resolver desafios difíceis aqui na iProov - encontramos as respostas para problemas difíceis para que nossos usuários finais não precisem fazer isso.

Valorizar nossa integridade

Fazemos o que acreditamos ser certo, tomamos decisões que podemos defender e respeitamos a privacidade e a dignidade de nossos usuários.

Nossos valores

Marca iProov

Trabalhar em equipe

Os iProovers apoiam uns aos outros. Priorizamos objetivos comuns e nunca discordamos uns dos outros.

Lembre-se de que nossos recursos são preciosos

Valorizamos o tempo e o bem-estar de nossos colegas. Respeitamos a coragem de dizer não às coisas quando necessário.

Nossa missão

A missão do iProov é trazer confiança para a Internet, permitindo que as pessoas provem que são quem dizem ser on-line. Todos os dias, nossa equipe de iProovers está cruzando novas fronteiras no uso da autenticação biométrica para permitir o acesso on-line simples e seguro a serviços em viagens, serviços financeiros, governo, saúde, mídia social e muito mais.

Estamos concentrados em colocar nossos recursos e atenção em nossos talentos atuais e futuros, criando um local de trabalho focado em habilidades, desempenho e potencial, independentemente de nossa origem.

Entendemos que a Diversidade, a Inclusão e o Pertencimento são um cenário em constante mudança. Por isso, nos esforçamos para adaptar e ampliar nossa agenda para nossos funcionários, clientes e parceiros.

Os iProovers podem esperar

  • Um comitê de DI&B para garantir que estamos ouvindo todos os iProovers e celebrando os momentos que importam
  • Workshops frequentes de DI&B. Palestras anteriores exploraram a aliança e o preconceito inconsciente
  • Acompanhamento regular de nossas métricas de DI&B para garantir que estamos fazendo mudanças positivas

Na iProov, nós nos dedicamos ao seu crescimento profissional e ao avanço de sua carreira. Oferecemos sessões exclusivas de coaching profissional 1:1 com nosso psicólogo ocupacional interno. Isso proporciona uma oportunidade única de colaborar com um especialista altamente qualificado que possui um profundo conhecimento do potencial individual e da dinâmica organizacional. Aproveite esse recurso para obter estratégias personalizadas, aconselhamento imparcial e um espaço confidencial para discutir seus desafios, aspirações e muito mais.

Alcançar o notável é um valor central do iProov. Para isso, capacitamos nossos iProovers a se apropriarem de seu desenvolvimento pessoal e profissional para aprimorar continuamente seus conhecimentos e habilidades.

Também organizamos um Mindshare mensal, no qual as equipes e os indivíduos podem compartilhar seus conhecimentos e experiência exclusivos com o restante da empresa.

Os iProovers podem esperar

  • Um Gerente de Desenvolvimento Organizacional comprometido em apoiar os iProovers em suas necessidades de aprendizado e desenvolvimento, projetando e oferecendo workshops personalizados (on-line e remotos)
  • Um orçamento anual de desenvolvimento pessoal de £250 (US$ 325 para funcionários dos EUA) por meio de nossa parceria com a Learnerbly para livros, e-learning, conferências, treinamento externo, e-books, audiobooks e podcasts
  • Acesso a cursos financiados pelo governo (até o nível de mestrado) para aprimorar habilidades, conhecimentos e comportamentos específicos da função (Reino Unido)
  • Treinamento personalizado de gerenciamento e liderança do iProover, disponível para todos (e outros ainda estão por vir)

Além de trabalhar duro, gostamos de nos divertir. Adaptamos nossos eventos sociais para atender a uma empresa em expansão com funcionários em todo o mundo. Isso inclui conversas virtuais semanais sobre donuts para nos ajudar a conhecer pessoas de diferentes equipes.

Dito isso, também gostamos de nos socializar à moda antiga. Muitas vezes, você pode encontrar os iProovers conversando com um café barista, cerveja ou prosecco gratuitos da WeWork. Da mesma forma, fora do trabalho, você pode nos ver em um dos muitos restaurantes, pubs ou cafeterias de Waterloo. Realizamos regularmente eventos sociais híbridos e presenciais, como noites de jogos on-line e encontros para comer pizza.

Duas vezes por ano, levamos nossos iProovers globais para o escritório de Londres para comemorar em nossas festas de inverno e de verão, que não têm custo algum. Nos anos anteriores, as festas foram realizadas em locais conceituados, como Tobacco Dock e o bar na cobertura da WeWork (acompanhadas por uma banda ao vivo e vistas deslumbrantes do horizonte de Londres).

Você acha que seria uma boa opção para a cultura da iProov? Dê uma olhada em nossas vagas de emprego abertas.