การสร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้ที่ iProov

ที่ iProov หนึ่งในค่านิยมของเราคือ 'บรรลุสิ่งที่น่าทึ่ง' เพื่อช่วยให้ทีมของเราทําเช่นนั้นเราให้อํานาจแก่พนักงานของเราในการเป็นเจ้าของการพัฒนาวิชาชีพและส่วนบุคคลในขณะเดียวกันก็ให้การสนับสนุนเพื่อช่วยให้พวกเขาบรรลุเป้าหมายการพัฒนา

Zara ผู้จัดการฝ่ายพัฒนาองค์กรของเรารับผิดชอบวัฒนธรรมการเรียนรู้และการพัฒนาที่เรามีที่ iProov

สวัสดีซาร่า! คุณเข้าร่วม iProov ในเดือนมกราคมเพื่อขับเคลื่อนวาระการเรียนรู้และการพัฒนาที่นี่ เหตุใดการส่งเสริมวัฒนธรรมการเรียนรู้ในที่ทํางานจึงสําคัญ

การเรียนรู้และการพัฒนา (L&D) ควรเป็นส่วนสําคัญของธุรกิจใดๆ ด้วยการมอบโอกาสในการพัฒนาที่ iProovers ของเราต้องการและต้องการเราสามารถสนับสนุนพวกเขาในการก้าวไปสู่เป้าหมายในอาชีพและปลดล็อกศักยภาพสูงสุดของพวกเขา

iProov เข้าใจดีว่า L&D มีความสําคัญเพียงใดในการทําให้ iProovers ของเราบรรลุสิ่งที่น่าทึ่งทุกวัน ฉันเข้าร่วม iProov เพื่อทําให้ฟังก์ชัน L&D เป็นทางการ โดยร่วมมือกับเพื่อนร่วมงานเพื่อระบุพื้นที่การพัฒนาและส่งมอบความคิดริเริ่มที่มีความหมายสําหรับพวกเขา ในการทําเช่นนี้ iProov ได้รับมูลค่ามากขึ้นและยังคงรักษาตําแหน่งที่แข็งแกร่งของเราในตลาดในขณะที่สร้างความไว้วางใจและความภักดีในหมู่ iProovers ของเรา

ผู้คนมักถามฉันว่าความหลงใหลใน L&D ของฉันมาจากไหน ฉันโชคดีที่ได้สัมผัสโดยตรงว่าวัฒนธรรมองค์กรที่สนับสนุนและแผนการพัฒนาที่มุ่งเน้นสามารถช่วยให้คุณก้าวกระโดดไปสู่แรงบันดาลใจในอาชีพของคุณได้อย่างไร การเดินทางครั้งนี้ไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไปและคุณจะพบกับความท้าทาย แต่ถ้าคุณมีจุดเน้นการพัฒนาที่ชัดเจนซึ่งมีความหมายสําหรับคุณอย่างแท้จริงและโอกาสที่เหมาะสมรอบตัวคุณสิ่งที่คุณประสบความสําเร็จในตอนท้ายก็คุ้มค่าอย่างยิ่ง

ฉันเป็นผู้สนับสนุนอย่างมากสําหรับผู้ที่สร้าง แผนพัฒนาส่วนบุคคล (PDPs) ของตนเอง การรับรู้ความสามารถและจุดประสงค์ของตนเองเป็นอิทธิพลส่วนบุคคลที่สําคัญในระดับสูงสุดของความสําเร็จส่วนบุคคล สิ่งที่ฉันหมายถึงคือคุณมีแนวโน้มที่จะมุ่งมั่นและมีแรงจูงใจที่จะบรรลุเป้าหมายการพัฒนาของคุณหากคุณสร้าง PDP ที่มุ่งเน้นเมื่อเทียบกับถ้ามีคนอื่นบอกคุณว่าเป้าหมายของคุณควรเป็นอย่างไร ดังนั้นฉันขอแนะนําให้เพื่อนร่วมงานสร้างเป้าหมายที่มุ่งเน้นมีผลกระทบและมีเวลาจํากัด และพวกเขาหารือเกี่ยวกับสิ่งเหล่านี้กับผู้จัดการเพื่อให้พวกเขาได้รับการสนับสนุนที่ต้องการ

iProov ได้นําสิ่งที่น่าตื่นเต้นอะไรบ้างมาใช้เพื่อสร้างวัฒนธรรมนี้

สิ่งแรกที่ฉันเริ่มต้นคือการฝึกอบรมการสัมภาษณ์ – นี่เป็นกุญแจสําคัญในการทําให้เราโดดเด่นในตลาดการสรรหาบุคลากรที่มีการแข่งขันสูง ฉันได้กล่าวถึงวิธีที่ iProov เราบรรลุสิ่งที่น่าทึ่งทุกวันและเราทําสิ่งนี้ผ่านการใช้คุณค่านี้กับทุกสิ่งที่เราทํา เรามุ่งเน้นไปที่ประสบการณ์ที่ผู้สมัครของเรามีก่อนที่พวกเขาจะเข้าร่วมธุรกิจอย่างเป็นทางการโดยตรวจสอบให้แน่ใจว่าเราถามคําถามที่ถูกต้องและขับเคลื่อนพฤติกรรมที่ดีที่สุดในระดับเดียวกันทั่วทั้งกระดาน 

iProov ลงทุนในการพัฒนาทีมผู้นําและผู้บริหารของเรา เราดําเนินการฝึกซ้อมการจัดการ 360 ตามความต้องการเมื่อต้นปีควบคู่ไปกับการฝึกสอนแบบตัวต่อตัว ฉันยังทําการตลาดโอกาสที่ยอดเยี่ยมที่มีให้ผ่าน Apprenticeship Levy

อีกสิ่งที่น่าตื่นเต้นมากที่ฉันได้ดําเนินการคือ Learnerbly; ตลาดการเรียนรู้ออนไลน์ที่มีแหล่งข้อมูลการพัฒนามากมายในรูปแบบต่างๆ ตั้งแต่หนังสือ พอดแคสต์ และอีเลิร์นนิงแบบดั้งเดิม ไปจนถึงโอกาสในการเข้าร่วมการประชุม นอกจากนี้ยังเป็นสถานที่ที่ไปหาโค้ชส่วนตัว จุดมุ่งหมายคือการช่วยให้บุคลากรของเราเป็นเจ้าของการเรียนรู้ของพวกเขารวมทั้งให้ความยืดหยุ่นในการพัฒนาความรู้ในเวลาของตนเองตามจังหวะของตนเอง

ฉันมีบทบาทที่น่าตื่นเต้นที่นี่ซึ่งฉันได้ทดสอบความคิดสร้างสรรค์ของฉันโดยทําให้แน่ใจว่าความคิดริเริ่มนั้นรองรับพนักงานทั่วโลกของเราในสหราชอาณาจักรสหรัฐอเมริกาและสิงคโปร์

คุณช่วยบอกเราเกี่ยวกับประเภทของสิ่งที่ผู้คนใช้ได้ไหม

เราได้เห็นการมีส่วนร่วมที่น่าทึ่งกับ Learnerbly จนถึงตอนนี้ ฉันชอบที่จะเห็นผู้คนมีส่วนร่วมในสิ่งต่าง ๆ นอกเหนือจากหน้าที่ปกติซึ่งจะช่วยให้พวกเขาเข้าใจธุรกิจในวงกว้างได้ดีขึ้น ผู้ที่ไม่จําเป็นต้องมีบทบาทด้านเทคโนโลยีกําลังดูสิ่งต่างๆ เช่น Python หรือแมชชีนเลิร์นนิง

ผู้คนยังสนใจในการเติบโตส่วนบุคคลซึ่งจะมีประโยชน์ทั้งภายในและภายนอกสํานักงานด้วยการค้นหายอดนิยม ได้แก่ ความเป็นผู้นําธุรกิจความเป็นอยู่ที่ดีการออกแบบและการถ่ายภาพ มันเจ๋งมาก! ค่านิยมอื่นๆ อย่างหนึ่งของเราคือ 'จําไว้ว่าทรัพยากรของเรามีค่า' ดังนั้นจึงจําเป็นอย่างยิ่งที่เราในฐานะธุรกิจจะต้องลงทุนในการสนับสนุนพนักงานของเราให้บรรลุเป้าหมายส่วนตัวและอาชีพ 

เราต้องตั้งตารออะไรอีก?

ฉันกําลังออกแบบโปรแกรม Management 101 และโปรแกรมความเป็นผู้นําก็อยู่ในการ์ดด้วย นี่ไม่ใช่สิ่งที่ฉันผลักดันไปสู่ธุรกิจ แต่เป็นสิ่งที่ iProovers ของเราต้องการและต้องการ และฉันตื่นเต้นที่จะเปิดตัวและส่งมอบความคิดริเริ่มเหล่านี้! 

สุดท้ายนี้ คงจะดีถ้าได้ยินเกี่ยวกับคุณสักหน่อย อะไรทําให้คุณสนใจการเรียนรู้และการพัฒนา และทําไมคุณถึงตัดสินใจเข้าร่วม iProov

ฉันชอบช่วยเหลือผู้คนมาโดยตลอด ฉันเคยทํากิจกรรมการกุศลและความคิดริเริ่มมากมายในอดีต หลังจากที่ฉันสําเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีด้านจิตวิทยาฉันต้องการสํารวจตัวเลือกก่อนที่จะตัดสินใจว่าจะเชี่ยวชาญด้านใด หลังจากทํางานเป็น PA ให้กับผู้อํานวยการฝ่ายการเงินที่ Bestway ในไม่ช้าฉันก็ตระหนักว่าฉันมีความสนใจอย่างมากในด้านจิตวิทยาธุรกิจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งวิธีเพิ่มประสิทธิภาพของธุรกิจและบุคลากรของพวกเขา ดังนั้นฉันจึงตัดสินใจเชี่ยวชาญด้านจิตวิทยาอาชีพและสําเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทในขณะที่ทํางานเต็มเวลา – ฉันจะไม่โกหก มันยาก!

หลังจากที่ฉันเรียนจบฉันก็ได้รับการเลื่อนตําแหน่งเป็นแผนกการเรียนรู้และพัฒนาและตลอดระยะเวลา 3 ปีฉันก็ลงเอยด้วยการเป็นผู้นําแผนกนั้น 

มันมาถึงจุดที่ฉันต้องการความท้าทายใหม่และก้าวออกจากเขตความสะดวกสบายของฉัน ดังนั้นเมื่อฉันเจอ iProov ฉันคิดว่ามันสมบูรณ์แบบ - เป็นอุตสาหกรรมที่ใหม่สําหรับฉันฉันชอบสิ่งที่ บริษัท กําลังทําอยู่และภารกิจในการทําให้โลกออนไลน์เป็นสถานที่ที่ปลอดภัยยิ่งขึ้นพูดกับฉัน 

โดยส่วนตัวแล้วการเรียนรู้และการพัฒนาได้เปลี่ยนชีวิตของฉันไปอย่างสิ้นเชิง การเติบโตขึ้นมาในเมืองเล็ก ๆ ในเวลส์มันช่วยให้ฉันตระหนักถึงความทะเยอทะยานในอาชีพการงานของฉันทําให้ฉันสามารถย้ายถิ่นฐานและเริ่มก้าวไปสู่เป้าหมายส่วนตัวและอาชีพของฉัน ฉันต้องการให้คนอื่นได้สัมผัสกับพลังของการพัฒนาด้วย

ขอบคุณซาร่า! 

หากคุณกําลังมองหาบทบาทที่น่าตื่นเต้นและกระตุ้นในสภาพแวดล้อมการเรียนรู้ที่สนับสนุนและทํางานร่วมกันซึ่งส่งเสริมการเติบโตส่วนบุคคลและอํานวยความสะดวกในวัฒนธรรมการเรียนรู้ที่มีชีวิตชีวาลองดูบทบาทที่มีอยู่ของเรา